Werkstudent (m/w/d) Human Resources EMEA

Wir bei LAPP sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute vollständig in Familienbesitz. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. Arbeiten bei LAPP bedeutet mehr: Hier treffen Erfindergeist und Machermentalität auf gelebte Werte und Tradition.

Wir bieten allen Mitarbeitenden den Freiraum, sich weiterzuentwickeln und neue Chancen zu ergreifen. Flexibilität und Eigenverantwortung sind uns genauso wichtig wie eine familienfreundliche Arbeitsumgebung. Wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen mit ihren Talenten, Ideen und Facetten. Denn jeder persönliche Beitrag zählt, um gemeinsam die Bedürfnisse unserer Kunden aus verschiedenen Branchen zu erfüllen.

Zusammen halten wir so die Industrie am Leben: alive by LAPP – alive by YOU!

Mitarbeit an der Entwicklung didaktischer Konzepte für Inhouse-Trainingsformate mit Fokus auf Social Sustainability (insbesondere Mental Health und Resilienz) in der EMEA-Region
Unterstützung bei der Konzeption, Organisation und Durchführung interner Schulungen und Workshops (z. B. zu Unternehmenskultur, Leadership und Zusammenarbeit)
Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Trainingsunterlagen und Kommunikationsmaterialien
Mitwirkung bei der Identifikation und Bewertung von Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext (z. B. Learning, Recruiting, Feedbackprozesse)
Unterstützung im Tagesgeschäft in den Bereichen Employer Branding, HR-Nachhaltigkeit, Active Sourcing und People Development
Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung interner Events und Formate

Laufendes Masterstudium im Bereich Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder in einem vergleichbaren Studiengang (bevorzugt Psychologie)
Interesse an Themen wie HR, Social Sustainability, Mental Health, Employee Engagement und People Development
Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources, Employer Branding oder Employee Engagement sind von Vorteil
Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Hohe Eigeninitiative sowie eine proaktive Arbeitsweise

Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Abgestimmte Schwerpunkte auf Studieninhalte
Abwechslungsreiche Aufgaben
Betreuung durch Ausbildungsbeauftragte und Fachpersonal
Zahlreiche Sport- & Gesundheitsaktivitäten sowie gemütliches Betriebsrestaurant
Flexible Arbeitszeitmodelle & eine angemessene Vergütung sowie Essensgeldzuschuss

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