Senator Executive Search Partners zählt zu den führenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Mit über 30 Jahren Erfahrung und zahlreichen Auszeichnungen, unter anderem von der WirtschaftsWoche, sind wir ein anerkannter Top-Player im Markt.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden – eine Dienstleistung, die im Zeitalter des Fachkräftemangels und demografischen Wandels von entscheidender Bedeutung ist.

Führen strukturierter Erst- und Strategiegespräche mit Fach- und Führungskräften inkl. Analyse der Bewerbungssituation hinsichtlich Positionierung, Lebenslauf und Online-Profil
Entwicklung individueller Karrierestrategien auf Basis einer 3-Varianten-Logik mit greifbarer Darstellung des wirtschaftlichen Nutzens einer professionellen Begleitung
Souveräne Steuerung des 6-Stufen-Nachfassprozesses per Telefon und E-Mail – von der Spiegel-Mail über den warmen Anruf bis zur Reaktivierung
Professionelles Einwand-Handling mit Fragetechnik statt Argumentation sowie Gesprächsführung entlang des 5-Phasen-Prinzips (Schutzwall, Gefühl, Realität, Kosten, Einladung)
Beiläufiger und glaubwürdiger Einsatz von Vertrauensankern sowie strukturierte Übergabe gebuchter Kandidaten an das Beratungsteam
Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Karriereberatung und Beitrag zu messbaren Konversions- und Buchungsergebnissen

Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL, Kommunikation, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ fundierte Praxis in beratenden Rollen
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Karriereberatung, Executive Search, Coaching oder im Vertrieb beratungsintensiver Dienstleistungen
Fundierte Kenntnisse im Recruiting-Markt, in Bewerbungsprozessen und in Kandidatenpsychologie
Nachweisbare Erfahrung im aktiven Nachfassen via Telefon und E-Mail entlang strukturierter Prozesse mit belastbaren Konversionsraten
Sehr sicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie professionelle Telefon- und Schriftkommunikation
Sicherer Umgang mit CRM-Systemen, E-Mail-Marketing-Tools und LinkedIn Sales Navigator
Hohe Empathie, psychologisches Gespür, Fragedisziplin und die Fähigkeit, Stille auszuhalten
Wünschenswert: Zertifizierung in Coaching, NLP oder systemischer Beratung

Arbeit in einem marktführenden Beratungsumfeld mit etablierter Methodik und starken Proof-Points
Klar strukturierter Prozess
Persönliche Weiterentwicklung durch interne Schulungen und Methodencoaching
Kollegiales, professionelles Team mit kurzen Entscheidungswegen
erfolgsabhängige Vergütung

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