Die Georg-August-Universität Göttingen gehört zu den großen deutschen Traditionsuniversitäten mit internationalem Ruf in der Forschung und der forschungsbasierten Lehre und ist die größte Arbeitgeberin in Südniedersachsen.
Die Abteilung Personaladministration und Personalentwicklung ist für die personalrechtliche und dienstrechtliche Betreuung der ca. 7.000 Beschäftigten, Beamtinnen und Beamten, studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräfte, Auszubildenden und sonstigen Beschäftigten einschließlich der Zahlbarmachung der Entgelte und Besoldung sowie die Personalentwicklung aller Statusgruppen vollumfänglich zuständig.

In der Abteilung Personaladministration und Personalentwicklung – Bereich 52 (Tarifrecht und Hilfskräfte) ist zum 01.01.2027 die Stelle einer

Teamleitung (w/m/d)
– Entgeltgruppe 11 TV-L –

unbefristet in Vollzeit (teilzeitgeeignet) zu besetzen. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Verbeamtung möglich.

fachliche und organisatorische Leitung eines Teams mit neun Mitarbeitenden sowie Wahrnehmung einer verantwortungsvollen Führungsrolle in einem fachlich breit aufgestellten Aufgabenbereich
Steuerung, Koordination und Verantwortung für die ordnungsgemäße Bearbeitung durch die Sachbearbeitenden in unterschiedlichen personal- und vertragsrechtlichen Aufgabenfeldern, insbesondere für Tarifbeschäftigte, für wissenschaftliche und studentische Hilfskräfte, für Werk- und Dienstverträge sowie Praktikantenverträge und für Stipendienangelegenheiten
Verantwortung für die Arbeitsorganisation, Prioritätensetzung und Qualitätssicherung innerhalb des Teams sowie Sicherstellung einer rechtssicheren, fristgerechten und serviceorientierten Abwicklung aller betreuten Vorgänge
Umsetzung, Kommunikation und Nachhaltung tariflicher, gesetzlicher und sonstiger rechtlicher Änderungen in den verantworteten Aufgabenbereichen
Beratung und Unterstützung relevanter Stakeholder in arbeits-, tarif- und vertragsrechtlichen Fragestellungen
Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von Prozessen im Personalbereich mit der Möglichkeit, eigene Impulse einzubringen und bestehende Strukturen aktiv mitzugestalten

abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom-FH) in den Bereichen Verwaltungswissenschaften, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs II
Kenntnisse in der Rechtsanwendung
Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise in der Hochschulverwaltung
fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sind wünschenswert
erste Führungserfahrungen sind von Vorteil
ausgeprägte Organisations- und Entscheidungsfähigkeit sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil sowie ein wertschätzendes und kooperatives Führungsverständnis
hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit sicherem und verbindlichem Auftreten
Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein hohes Maß an Serviceorientierung
sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen; Erfahrungen mit Abrechnungssystemen, wie z. B. SAP, sind wünschenswert

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer Vielzahl von Vorteilen, darunter:

ein modernes, abwechslungsreiches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld in unmittelbarer Nähe zu Wissenschaft, Forschung und Lehre
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach entsprechender Einarbeitung
einen tariflichen Erholungsurlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr
vermögenswirksame Leistungen zur finanziellen Absicherung
eine Jahressonderzahlung
eine zusätzliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) bei Tarifbeschäftigung
eine vergünstigte Mitgliedschaft für das Sportangebot der Universität, Möglichkeit zur Teilnahme an Gesundheits- und Sportangeboten
ein vergünstigtes Jobticket für den Personennahverkehr des VSN und weitere Corporate Benefits mit einer großen Anzahl an teilnehmenden Marken
umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung auch mit Blick auf die Führungsrolle

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