12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen

Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven!

Das werden Deine Aufgaben sein

Du arbeitest bei der Entwicklung des Partiellen Internen Modells der Schaden- und Unfallgesellschaften des Provinzial Konzerns mit.
Du bist zuständig für die Modellentwicklung, die Modellparametrisierung und -kalibrierung, die Model Governance, die Gestaltung der internen Modellierungsprozesse und Strukturen, die Dokumentation des Modells und den Model Change Prozess.
Du betreibst das Modell im Rahmen der quantitativen Risikobewertung.
Du unterstützt die Verwendung des Modells im Rahmen des finanzwirtschaftlichen Steuerungskonzeptes des Provinzial Konzerns.
Du bist für die laufende Weiterentwicklung des Simulationsmodells zuständig und bildest Dich regelmäßig weiter, z.B. durch Mitarbeit in unternehmensübergreifenden Gremien mit Bezug zur internen Modellierung oder zum Einsatz von KI (z.B. Deutsche Aktuarvereinigung).

Das bringst Du mit

Abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Versicherungsmathematik oder Statistik
Idealerweise abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar (DAV) oder Bereitschaft eine Ausbildung zum Aktuar zu absolvieren
Idealerweise einige Jahre Berufserfahrung in der Risikomodellierung
Gutes Verständnis für quantitative Risikomodelle
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke
Methodenkompetenz, wie das Beherrschen von Kommunikations-, und Moderations- und Präsentationstechniken
Teamfähigkeit gepaart mit ausgeprägter Eigenmotivation und Engagement

Das bieten wir Dir

Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
Mobiles Arbeiten bis zu 60%
Innovatives Gesundheitsmanagement - betriebliche Krankenversicherung
Kinderbetreuung
verschiedene Sportangebote
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
JobTicket & JobRad

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