Die Vorwerk SE & Co. KG ist ein im Jahr 1883 gegründetes Familienunternehmen mit Sitz in Wuppertal. Das Kerngeschäft von Vorwerk ist die Produktion und der Vertrieb innovativer Premium-Haushaltsgeräte. Darüber hinaus gehören Produkte für die Gebäudereinigung, Finanzierungslösungen sowie eine Ventures-Capital-Gesellschaft zum Portfolio. Heute ist die weltweit tätige Vorwerk Gruppe mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 60 Ländern aktiv.

Konzeption und Weiterentwicklung genehmigter Vergütungs- und Benefit-Bausteine auf internationaler Ebene, inkl. Business Cases, Richtlinienentwürfen und Implementierungspaketen
Vorbereitung, Durchführung und Begleitung des Annual Salary Review und Bonus-Prozesses in SuccessFactors, inkl. Guidelines, Budgetallokation, Daten- und Template-Setup, Berechnungslogiken, Workflow-/Berechtigungs-Konfiguration, Timelines, Staging/Go-Live, Hypercare, Qualitätssicherung, Plausibilisierung und Audit-Trail
Vorbereitung und Durchführung weiterer Compensation-Zyklen, inkl. Simulationen/Szenarien, Länder-Abstimmungen und Management-Vorlagen bei gesicherter Datenqualität
Mitarbeit an der globalen Job Architecture, inkl. Erstellung und Pflege von Rollenprofilen, Grading-Zuordnung, Band-Pflege sowie Ableitung von Maßnahmen für Fair Pay und Transparenz
Eigenverantwortliche Durchführung gruppenweiter Funktionsbewertungsprojekte (HAY & ERA) sowie Unterstützung des Business bei der Erstellung von Job Profilen
Durchführung von Markt- und Benchmarkanalysen sowie Erstellung von Auswertungen, KPI-Dashboards und Entscheidungsvorlagen in enger Abstimmung mit dem Expert, P&C Controlling, Analytics & Efficiency
Erstellung von Kommunikations- und Enablement-Inhalten, z. B. Manager-Guides, FAQs und Toolkits, sowie Unterstützung internationaler Roll-outs
Eigenständige Leitung von P&C-Tech-Vorhaben im Rewards-Umfeld, von der Anforderungsaufnahme über Konfiguration, Test und Go-Live bis zur Hypercare
Mitarbeit an Schnittstellen und Datenflüssen zwischen P&C Core, Payroll, Finance und Analytics sowie an Datenmodellen, Rollen- und Berechtigungskonzepten und Compliance-Standards in enger Abstimmung mit dem Manager, HR Digitalization und dem People & Culture IT-Team
Übernahme ausgewählter P&C-Digitalisierungsprojekte in Abstimmung mit dem Competence Center Talent Attraction & Development, mit Fokus auf konsistente Daten und integrierte People Journeys
Erfassung und Priorisierung von Key-User-Feedback, Pflege des Backlogs sowie Erstellung und Pflege von Prozess-, System- und Trainingsdokumentationen

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaftslehre mit IT-Schwerpunkt) sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung
Fundierte Kenntnisse im Bereich Total Rewards, insbesondere in Fixvergütung, variabler Vergütung, STI/LTI, Benefits und Governance, sowie Erfahrung mit internationalen Markt- und Compliance-Anforderungen
Praxiserfahrung in der eigenständigen Durchführung von Annual Salary Review- und Bonusprozessen in SuccessFactors – inklusive Set-up, Datenmanagement, Berechnungslogiken, Workflows, Tests, Go-Live und Hypercare
Erfahrung im Bereich P&C-Tech, insbesondere in Konfiguration, Parametrisierung, Testmanagement und Roll-out, idealerweise mit SuccessFactors Compensation und Variable Pay
Gutes Verständnis relevanter Schnittstellen zu Payroll, Finance und Analytics
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe KPI-Affinität
Sehr gute Kenntnisse in Excel und M365 sowie sicherer Umgang mit P&C-Systemen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise
Ausgeprägtes Stakeholder-Management sowie starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
Hoher Ergebnis- und Qualitätsanspruch, Verlässlichkeit und Termintreue
Offenheit für Veränderungen, Lernagilität, interkulturelles Verständnis und Teamgeist

Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit, Gleitzeittage und 30 Urlaubstage
Möglichkeit des mobilen Arbeitens in definiertem Rahmen
Attraktive Altersvorsorge durch mehrere Bausteine sowie die Option auf ein Zeitwertkonto
Benefits eines Familienunternehmens wie z.B. Belegschaftsrabatte und Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie tariforientierte Vergütung gemäß Metall- und Elektroindustrie NRW
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, vielseitige Fitnessangebote und die Möglichkeit zur Physiotherapie vor Ort
Subventionierte Snacks und Menüs
Vergünstigtes Deutschlandticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz
Dienstrad-Leasing

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