Die IRS Group ist die europaweit führende Gruppe für Karosserie- & Lackreparaturen, Smart Repair und Hagelschadeninstandsetzung.
Unser Erfolgsrezept: das „Wir“ – über 60 Werkstätten deutschlandweit und ein starker zentraler Support aus Hamburg.

Für unseren Standort in Hamburg suchen wir ein Teamlead HR Operations & Labour Relations (m/w/d).

Als Teamlead HR Operations & Labour Relations (m/w/d) verantworten Sie den operativen HR-Betreuungsbereich und führen ein Team von aktuell sieben Mitarbeitenden. Sie agieren als zentrale Ansprechperson für arbeits- und aufenthaltsrechtliche Fragestellungen, stellen reibungslose HR-Prozesse sicher und treiben deren Weiterentwicklung aktiv voran. Dabei verbinden Sie fachliche und arbeitsrechtliche Expertise, Führungsverantwortung und operative Mitarbeit im Tagesgeschäft.

Daraus ergeben sich insbesondere folgende Aufgaben- und Verantwortungsbereiche:

Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von derzeit sieben Mitarbeitenden
Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Tagesgeschäfts entlang des gesamten Employee Lifecycle
Selbstständige Bewertung und Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte mit hoher rechtlicher Sicherheit und ausgeprägter Praxiserfahrung,
Fachliche Verantwortung für Kündigungsprozesse, einschließlich rechtssicherer Vorbereitung und Begleitung von Anhörungen sowie Koordination arbeitsgerichtlicher Verfahren
Beratung des Teams zu Mutterschutz, Elternzeit, Beschäftigungsverboten und Befristungen
Verantwortung für aufenthaltsrechtliche Themen, insbesondere Sicherstellung der Einhaltung von Fristen und gesetzlichen Vorgaben, Unterstützung bei der Beantragung und Verlängerung von Aufenthaltstiteln
Beratung und Sparring von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie operativen HR-Fragestellungen
Analyse, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, z. B. Vertrags- und Dokumentationsstandards und administrative Abläufe
Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern (z. B. Handwerkskammern, Behörden)

Fachlich

Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Senior HR Business Partner, HR Manager oder in einer Teamleitungsfunktion
Tiefgehende, praxiserprobte und mehrjährige Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht
Sehr gute Kenntnisse im Aufenthaltsrecht sowie Erfahrung in der operativen Umsetzung
Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Weiterentwicklung von Teams
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, operativ im Tagesgeschäft mitzuwirken
Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Entscheidungsfähigkeit

Was Sie auszeichnet:

Sie bringen die fachliche Tiefe mit, um auch anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen rechtssicher und praxisnah zu steuern
Sie agieren als kompetente Sparringspartnerin für Führungskräfte
Sie sind stark in der operativen Umsetzung, wenn es um Projekte oder neue Anforderungen geht
Sie haben Freude daran, Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen

Eine verantwortungsvolle Lead-Position mit großem Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse, Strukturen und Themen aktiv mitzugestalten
Ein dynamisches Unternehmensumfeld mit kurzen Wegen und praktischer Umsetzung
Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
Weiterbildungen in unserer IRS-Konzernakademie
Company Bike & Corporate Benefits (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)
moderne Büros in zentraler Lage in Hamburg Eidelstedt

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