Als einer der größten Träger von Kindertageseinrichtungen an rund 2340 Standorten setzen wir uns dafür ein, Kinder individuell zu begleiten und Familien bestmöglich zu unterstützen. Das Wohl der Kinder steht für uns an erster Stelle und dabei sind für uns die Rechte der Kinder richtungsweisend. Im Sinne einer gemeinsamen Erziehungsverantwortung arbeiten wir eng mit den Familien zusammen.
Zur Transformation unseres Bereiches Personal und zur Sicherstellung einer nachhaltigen Personalstrategie suchen wir Sie als Teamleiter*in Personal in Vollzeit mit 39 Wochenstunden und unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung Ihres Teams und schaffen Orientierung im Sinne unseres Führungsleitbildes sowie der strategischen Ziele des Verbandes
Sie steuern, entwickeln und optimieren Prozesse innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs und gestalten die strategische Weiterentwicklung Ihres Teams mit
Sie fördern die Zusammenarbeit im Team durch transparente Kommunikationsstrukturen, wertschätzende Führung und eine konstruktive Teamkultur
Sie erkennen Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeitenden, begleiten deren fachliche Weiterentwicklung und unterstützen ein strukturiertes Onboarding neuer Kolleg*innen
Sie arbeiten eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen, bringen sich in Facharbeitsgruppen und Projekten ein und übernehmen Verantwortung für Sonderthemen innerhalb Ihres Fachbereichs

Sie haben ein Hochschulstudium in BWL, HR-Management oder ähnlichen Bereichen abgeschlossen oder können uns mit einer relevanten Zusatzqualifikation überzeugen
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und Teams mit
Sie besitzen fundiertes Fachwissen, gute Kenntnisse relevanter Rechtsvorschriften und idealerweise Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
Sie arbeiten strukturiert, analytisch und lösungsorientiert und zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Organisationsstärke aus
Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Veränderungsbereitschaft und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu begleiten und in ihrer Entwicklung zu stärken

Wir zahlen entsprechend Ihrer Qualifikation nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO NW) EG 12
Sie haben 30 Urlaubstage pro Jahr und zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
Ein strukturiertes Onboarding ist für uns genauso wichtig wie ein großes Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir bieten Ihnen ein erstklassiges Betriebliches Gesundheitsmanagement
Als weitere Benefits unterstützen wir das Fitnessstudio zum Auspowern und unterstützen Sie mit einem Jobticket

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