Volljurist:in Schwerpunkt Arbeits- und Personalrecht (m/w/d) in Teilzeit (19,5 Std.)
bonnorange AöR
Die bonnorange AöR ist mehr als eine Arbeitgeberin für rund 510 Mitarbeiter*innen. Als modernes und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen mit eigener Werkstatt erledigen wir tagtäglich professionell unsere Aufgaben in den Bereichen Abfallwirtschaft, Stadtreinigung und Winterdienst.
Die Stadt ist hundertprozentige Trägerin der Anstalt des öffentlichen Rechts, die für ein Stück Lebensqualität in Bonn steht. Dem zukunftsorientierten Aufgabenfeld werden wir mit kurzen Entscheidungswegen gerecht.
Wir wenden den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-E) an und bieten somit eine zusätzliche Betriebsrente. Die Work-Life-Balance unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeiten und ggf. mit Telearbeit. Stetige Weiterbildung aller unserer Mitarbeiter*innen ist ein Schlüssel unseres Erfolges.
Wir leben Vielfalt und fördern die berufliche Gleichstellung! Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht (w/m/d) und Herkunft. Schwerbehinderte Menschen sind ein Teil der bonnorange AöR und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen vor allem in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.
Wir stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stundenumfang von 19,5 Stunden pro Woche eine/n
Volljurist:in (m/w/d) in Teilzeit
Schwerpunkt Arbeits- und Personalrecht
bis Entgeltgruppe 13 TVöD als Stabsstelle der Geschäftsleitung Sparte Personal, Recht & Vergabe unbefristet ein.
Sie verantworten die Sicherstellung einer rechtssicheren, einheitlichen und strategisch ausgerichteten Bearbeitung sämtlicher arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen der bonnorange AöR. Dabei bearbeiten Sie eigenständig die rechtliche Bewertung komplexer Sachverhalte sowie die Entwicklung und Umsetzung tragfähiger Lösungen unter Berücksichtigung tarif-, arbeits- und beamtenrechtlicher Rahmenbedingungen.
Eigenständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
o Juristische Prüfung und Bewertung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
o Entwicklung rechtssicherer Handlungsoptionen unter Berücksichtigung des TVöD, des LPVG NRW, der aktuellen Rechtsprechung der geltenden Gesetzgebung
o Erstellung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (insb. Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge)
o Bewertung von Sachverhalten mit erhöhtem Konfliktpotenzial
o Einzelfallbezogene rechtliche Steuerung von Personalmaßnahmen
Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung
o Prozessvertretung vor dem Arbeitsgericht
o Führung von Vergleichsverhandlungen
o Erstellung von Schriftsätzen und Klageerwiderungen
o Bewertung von Prozessrisiken und Ableitung strategischer Empfehlungen
o Steuerung außergerichtlicher Konfliktlösungen
Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und der Personalabteilung
o Rechtliche Beratung in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
o Unterstützung bei strategischen Personalentscheidungen
o Entwicklung rechtssicherer Handlungsempfehlungen
o Bewertung von Grundsatzfragen mit organisationsweiter Bedeutung
Zusammenarbeit mit Gremien und Anwendung des LPVG NRW
o Rechtliche Begleitung von Beteiligungsverfahren nach LPVG NRW
o Kommunikation und Verhandlungen mit Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragten
o Bewertung mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen
o Sicherstellung rechtskonformer Verfahren
Erstellung und Weiterentwicklung interner Regelwerke
o Erstellung und rechtliche Prüfung von Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen und Richtlinien
o Anpassung bestehender Regelwerke an aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung
o Entwicklung standardisierter Verfahren und Prozesse
Schulung und Wissenstransfer / sonstige Rechtsfragen
o Konzeption und Durchführung von Schulungen im Arbeits- und Tarifrecht
o Bearbeitung allgemeiner juristischer Fragestellungen (bei Bedarf, z. B. angrenzendes Beamtenrecht)
Fachliche Anforderungen
- Volljurist:in (1. und 2. Staatsexamen)
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht (TVöD)
- Gute Kenntnisse im LPVG NRW, SGB IX und LGG NRW
- Kenntnisse im Beamtenrecht (wünschenswert)
- Erfahrung im gerichtlichen Auftreten vor Arbeitsgerichten
Persönliche Anforderungen
- Fähigkeit zu selbstständiger juristischer Bewertung komplexer Sachverhalte
- Hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
· Eine unbefristete Beschäftigung auf einem sicheren Arbeitsplatz mit einer wichtigen Aufgabe – der Daseinsfürsorge für die Bonner Bürger*innen
· Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-E mit regelmäßigen Tariferhöhungen
· Flexibel arbeiten - Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten und mobiles Arbeiten tageweise möglich
· Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
· 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche (31 Tage ab 2027), der 24.12. (Heiligabend), der 31.12. (Silvester) und Rosenmontag sind bei uns ebenfalls arbeitsfrei
· Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
· Eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
· Betriebliche Altersvorsorge
· Mitarbeitervorteile durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
· Regelmäßige Veranstaltungen wie z.B. das Sommerfest
· Gute Verkehrs-Anbindung an die Autobahn (A 565, A 555) und den ÖPNV, Parkplätze auf dem Betriebsgelände vorhanden
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