Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master-Abschlüsse in Technik und Wirtschaft.

Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung.

Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen sie über ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können.

Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing!

Wir suchen ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich HRWStartups im Team Forschung und Transfer eine:n motivierte:n

Innovationsmanager:in (w/m/d)

Kennziffer 32-2026 | Vollzeit (100%) | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen TV-L E13

Die Stelle ist dem Bereich Forschung und Transfer zugeordnet. Mit dem HRWStartUps.Center baut die Hochschule Ruhr West eine zentrale Anlaufstelle für gründungsinteressierte Studierende, wissenschaftliche Mitarbeitende und Alumni auf. Ziel ist es, unternehmerisches Denken und Handeln in Studium, Forschung und Transfer zu verankern. Das EFRE-Projekt schafft neue Bildungs- und Unterstützungsangebote, fördert erste Prototypen und Gründungsideen und vernetzt gründungsinteressierte Talente mit Partner:innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen unterstützen Sie unsere Beschäftigten und die Organisation bei der Umsetzung unseres Versprechens: Never stop growing!

Strategische Entwicklung und Implementierung neuer Ansätze zur hochschulweiten Sensibilisierung und Förderung wissenschaftlicher Mitarbeitender für die Karriereoption „Gründen“
Gestaltung innovativer Formate und Programme zur Identifikation und Validierung von Gründungspotenzialen in Forschungsprojekten
Entwicklung innovativer KI-gestützter Beratungsstrukturen für Gründungsteams – von der Ideenfindung bis zur Geschäftsmodellentwicklung
Beratung und Coaching von Gründungsteams bei der Entwicklung und Validierung von Gründungsideen und Geschäftsmodellen
Aufbau und strategische Pflege eines Mentor:innen- und Unternehmensnetzwerks zur Förderung von Kooperationen zwischen Hochschule, Start-ups und regionaler Wirtschaft

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Unternehmensgründung, Technologie- und Innovationsmanagement oder vergleichbarem Studium
Fundierte Kenntnisse im Innovations- und Gründungsmanagement, inklusive Methoden wie Design Thinking, Prototyping, Ideation
Mehrjährige Erfahrung in der Förderung und Betreuung von wissenschaftsbasierten Start-ups
Kenntnisse über aktuelle Trends, Förderprogramme und Finanzierungsinstrumente für Start-ups (Land, Bund, EU)
Grundkenntnisse im Einsatz von KI-gestützten Tools sowie im Umgang mit rechtlichen Rahmenbedingungen
Vertrautheit mit Strukturen, Prozessen und Gremien einer Hochschule sowie mit dem regionalen und nationalen Startup-Ökosystem
Starke kommunikative Fähigkeiten, Entrepreneurial Mindset sowie Freude an interdisziplinärer Teamarbeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote

Egal wie Sie anreisen:

Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
Vergünstigtes Job-Ticket (2000)

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