ZIEHL-ABEGG steht seit mehr als 110 Jahren für höchste Produkt- und Servicequalität und zählt zu den international führenden Unternehmen in Luft-, Regel- und Antriebstechnik. Als weltweit agierendes Unternehmen werden innovative Produkte für verschiedenste Branchen und Anwendungsbereiche entwickelt, produziert und vertrieben.

Das Unternehmen beschäftigt 3.000 Mitarbeiter in seinem Headquarter und süddeutschen Produktionswerken sowie insgesamt 5.800 Mitarbeiter weltweit. Diese sind auf 17 Produktionswerke, 30 Gesellschaften und 114 Vertriebsstandorte verteilt. Der Umsatz beläuft sich auf 1 Mrd. Euro, wobei etwa 75% der Umsätze aus dem Exportgeschäft stammen.

Produktverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung eines globalen Retrofit-Portfolios
Verantwortung für die Steuerung, Weiterentwicklung und wirtschaftliche Optimierung der Produkte über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg
Zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklung, Vertrieb und Produktion für die Einführung neuer Produkte
Durchführung von Marktanalysen sowie Ableitung von Marktanforderungen für Neuentwicklungen
Planung und Priorisierung von Produktentwicklungen und Markteinführungen unter Berücksichtigung von Time-to-Market

Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Techniker) mit relevanter Berufserfahrung
Verständnis für Plattformstrategien, Variantenmanagement und internationale Produktanforderungen
Sehr hohes Maß an Eigenmotivation sowie ausgeprägte Identifikation mit dem eigenen Produktportfolio im Sinne eines Produktinhabers
Analytisches, unternehmerisches Denken mit strukturierter Arbeitsweise sowie überzeugendem Auftreten und starker Kommunikation im internationalen Umfeld
Technisches Verständnis im Bereich EC-Motoren oder Ventilatoren ist von Vorteil
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Acadamy
Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten
Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant
Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern
Firmenevents und Mitarbeiteraktivitäten wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge
Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeiter

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