Warum die grenke als Möglichmacher einfacher Finanzierungslösungen für kleine und mittelständische Unternehmen bekannt ist?

Klar: Das haben wir vor allem unseren über 2.300 Mitarbeiter:innen in mehr als 30 Ländern zu verdanken! Gemeinsam unterstützen wir unsere Kund:innen Tag für Tag dabei, ihre Geschäftsideen in die Tat umzusetzen – mit wachsendem Erfolg.

Schreibe mit uns Erfolgsgeschichte und unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Senior Referent (m/w/d) Risikocontrolling

10006 | grenke Bank AG
Baden-Baden, DE
Frankfurt, DE
Unbefristeter Vertrag

Tätigkeitsschwerpunkte in der Steuerung von Marktpreis- und Liquiditätsrisiken
Risikomessung, -bewertung und -überwachung der genannten Risikoarten
Weiterentwicklung der Risikocontrollingprozesse und Risikomodelle
Mitwirkung an der Risikoinventur, Berichterstattung, laufenden Reportings und aufsichtlichen Meldungen
Ermittlung der Risikotragfähigkeit
Analyse und Umsetzung aufsichtsrechtlicher Anforderungen und Neuerungen
Mitwirkung an der Einführung eines DWH auf Basis der Data-Intelligence-Plattform der Atruvia
Teilnahme an abteilungsinternen und -übergreifenden Projekten
Die Position bietet perspektivisch die Entwicklungsmöglichkeit zur stellvertretenden Teamleitung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Statistik oder vergleichbarem Abschluss
Mehrjährige Berufserfahrung im Risikocontrolling einer Bank
Aufsichtsrechtliche Kenntnisse in den einschlägigen Anforderungen KWG, CRR, CRD, EBA-Guidelines und MaRisk
Umfangreiches Verständnis von Prozessen, Abläufen, Produkten und Zusammenhängen in einer Bank
Kenntnisse der Atruvia-Landschaft (VR-Control, agree21, Data Intelligence Platform) von Vorteil
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Grundkenntnisse Programmiersprachen bspw. SQL, R, Python von Vorteil
Interesse an der Arbeit mit Daten im Kontext von Data Engineering und Data Science
Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Teamgeist

Um den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden, haben wir das grenke House of Benefits mit den vier Säulen Flexibility, Family, Health sowie Development eingeführt und nachfolgend unsere wesentlichen Leistungen zusammengefasst:

Attraktive Vergütung mit Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
Flexible Arbeitszeitgestaltung und umfangreiche Möglichkeit zu Remote Work
Familienförderung durch Sonderurlaubstage und Betreuungszuschüsse
Vielseitiges Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten inklusive Arbeitgeberzuschuss
Bike Leasing inkl. Schadenschutz, Mobilitätsgarantie und Instandhaltung
Vielfältiges Angebot an Weiterbildungen sowie flexibles Lernen via LinkedIn Learning

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