Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Mit derzeit 93 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG etwa 33 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 19 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.671 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 1040 Mitarbeiter/-innen. #FangGroßAn

disziplinarische und fachliche Führung der zugewiesenen MitarbeiterInnen (MA) innerhalb der jeweiligen Region
Sicherstellung des qualifikationsgerechten Einsatzes der zugewiesenen TriebfahrzeugführerInnen (Tf) gemäß TfV und betrieblichen Weisungen der ODEG innerhalb der zugewiesenen Region
Personalauswahl und qualitativ hochwertige Besetzung sämtlicher Planstellen mit MA für die zugewiesene Region gemeinsam mit dem Recruiting
Schnittstellenfunktion zwischen der Leitung TriebfahrzeugführerIinnen, den Tf sowie anderen Fachabteilungen AnsprechpartnerIn für alle Belange der MA
Erstellung von Einarbeitungsplänen
Druck und Ausgabe der Zusatzbescheinigungen und Fahrberechtigungen
Ausgabe der persönlichen Ausstattung der Tf
Durchführung der Ad-hoc-Fahrzeugausstattung gemäß BRW-VDV-ODEG
Sicherstellung der Strecken-, Orts- und Fahrzeugkenntnisse der Tf
Führen von BEM-Gesprächen mit der Abteilung Personal - i.d.R. persönlich in Berlin
Führen von regelmäßigen Personalgesprächen (insbesondere Probezeitend-, Entwicklungs- und ggf. Kündigungsgesprächen)
Sicherstellung der Kenntnisnahmen und Umsetzung von Weisungen und Informationen
Durchführung von Überwachungsfahrten gemäß Kontrollplan
Durchführung von Auswerte- und Feedbackgesprächen nach Ereignissen
Durchführung anlassbezogener Überwachungen nach Ereignissen sowie Umsetzung der daraus abgeleiteten Maßnahmen in Abstimmung mit der Eisenbahnbetriebsleitung
effiziente Umsetzung der Urlaubsplanung unter Berücksichtigung der Urlaubsquote sowie von Resturlauben gem. Tarifvertrag (TV) und Betriebsvereinbarung (BV)
Entgegennahme und Überwachung der durch die Tf abzugebenden betrieblichen Meldungen (z.B. PZB-Zwangsbremsungen)
Überwachung der Einhaltung von Vorgaben des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes
Förderung einer offenen Fehler- und Sicherheitskultur im Sinne unserer Unternehmenskultur sowie Sicherstellung eines konstruktiven Umgangs mit Ereignissen und Abweichungen
Übernahme von Urlaubs- und Krankheitsvertretungen für andere RegionalleiterInnen
Wahrnehmung von Terminen und operativen Aufgaben auch standortübergreifend im gesamten Verkehrsbedienungsgebiet der ODEG
Projektarbeiten und Sonderaufgaben im Auftrag der Leitung TriebfahrzeugführerInnen

abgeschlossene Ausbildung als Tf und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
möglichst erste Führungserfahrung im Eisenbahnbetrieb
arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Kenntnisse zur Umsetzung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
kaufmännisches Verständnis
routinierter Umgang mit MS Office
Kenntnisse von Softwaresystemen wie Trapeze und DatNet wünschenswert
sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift hohes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität
hohe Zuverlässig- und Verbindlichkeit
eigenständige, schnelle und effiziente Arbeitsweise
ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie Entscheidungsstärke
zielgruppenadäquate, verbindliche Kommunikation
hohe Eigenmotivation und Engagement (inkl. Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit)
hohes Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit sowie Überzeugungskraft
Ruhe und Übersicht auch in hektischen und schwierigen Situationen
Fähigkeit, sich selbst, ein Team und Themen effizient zu priorisieren sowie mehrere Themen parallel zu bearbeiten
ruhiger, bedachter und kooperativer Führungsstil
hohe Reisebereitschaft sowie Bereitschaft zu standortübergreifenden Einsätzen im gesamten Verkehrsbedienungsgebiet

unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung
Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und Jobticket
regelmäßige Weiterbildungen

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