Die IT-Allianz Nord AöR ist ein kommunaler IT-Dienstleister in Schleswig-Holstein, der zum 01.07.2025 durch die Kreise Segeberg und Herzogtum Lauenburg gegründet wurde. Wir entwickeln mit einem Team aus etwa 50 Personen an den Standorten Bad Segeberg und Ratzeburg leistungsfähige IT-Lösungen und unterstützen unsere Trägerkommunen bei der Umsetzung der digitalen Transformation – effizient, sicher und serviceorientiert.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt wahlweise am Standort Bad Segeberg oder Ratzeburg eine/einen

Teamleiter*in Unternehmensentwicklung (m/w/d)

Leitung des Teams Unternehmensentwicklung
- Wahrnehmung der Fach- und Dienstaufsicht
- Steuernde (Weiter-)Entwicklung von Maßnahmenplänen zur Umsetzung sowie Überwachung und Zielerreichung
- Personaleinsatz-, Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung
- Führen von Mitarbeiter*innengesprächen bezüglich der Leistungseinschätzung während der Probezeit, bei wiederholtem Fehlverhalten bzw. anhaltenden Leistungsdefiziten sowie Veranlassung und Abstimmung entsprechender arbeitsrechtlicher Maßnahmen
Grundsatzaufgaben Bereich Personal: Finanzen und Organisation
- Bewertung der organisatorischen Veränderungsmaßnahmen inklusive Personalbemessung
- Identifizierung, Einführung und Steuerung von Rollen, Instanzen, Gremien und Verantwortlichkeiten
- Definition und Umsetzung von Karrierepfaden für die Mitarbeiter*innen
- Planung und Verwaltung des Budgets für Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Pflege von Arbeitsplatzkarteien
- Durchführung von Personal Assessment
- Bereitstellung von Methoden und Tools zur Durchführung von Mitarbeiter*innengesprächen
Innere Verwaltung
- Erstellung und Pflege von innerdienstlichen Regelungen (Dienstanweisungen, Dienstvereinbarungen etc.)

ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches, verwaltungswissenschaftliches oder betriebswissenschaftliches Studium
fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)

und darüber hinaus idealerweise

Kenntnisse im Personalrecht sowie im Bereich der Aufbau- und Ablauforganisation
Kenntnisse im Projekt- und Change-Management sowie im Geschäftsprozessmanagement
Belastbarkeit, Urteilsfähigkeit, Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit
Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick, außerdem Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, den eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen

enge Zusammenarbeit mit engagierten Kommunen und Partnern in Schleswig-Holstein
attraktive Vergütung in Form eines festen Monatsgehalts nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
flexible Arbeitszeitmodelle bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (Vollzeit), Heiligabend und Silvester dienstfrei und ein modernes Arbeitsumfeld

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