Die Träger gGmbH ist eine gemeinnützige Organisation, die psychisch kranken und abhängigkeitskranken Menschen sowie Menschen mit einer sogenannten geistigen Behinderung verschiedene Hilfen in den Berliner Bezirken Reinickendorf und Mitte anbietet und dabei den individuellen Bedürfnissen jedes Einzelnen gerecht werden möchte.

Der Grundsatz, keinen Menschen wegen der Schwere seiner Erkrankung oder Behinderung auszugrenzen, steht dabei im Vordergrund.

Zur Verstärkung unserer multiprofessionellen Teams suchen wir ein*e

Mitarbeiter*in (m/w/d) für den Bereich Abhängigkeitserkrankungen.

Es handelt sich um eine unbefristete Anstellung mit einem Zeitumfang von 75 – 100 % auf Basis einer
38,5-Stunden-Woche. Die Stelle beinhaltet Wechselschichtdienste in der Zeit von 7:00 bis 21:00 Uhr in der Wohnstätte am Schillerpark.

bedarfsgerechte Unterstützung von abhängigkeitskranken und psychisch erkrankten Menschen in ihrem Alltag und in den unterschiedlichen Lebensbereichen
Beratungs-, Entlastungs- und Reflexionsgespräche
Arbeit im Bezugsbetreuungssystem
Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung der Teilhabeplanung
Dokumentation und Aktenführung
Koordination verschiedener Hilfeleistungen, Kooperation mit allen an einer Hilfe Beteiligten

abgeschlossene Ausbildung
eine respektvolle und wertschätzende Haltung den betreuten Menschen gegenüber
ein hohes Maß an Empathie
eine ressourcen- und lösungsorientierte Arbeitshaltung
Belastbarkeit und Flexibilität
Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit zu selbstständigem, eigenverantwortlichem Arbeiten
Bereitschaft zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen

verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten Arbeitsfeld der Berliner Sozialwirtschaft
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
sehr gute Bezahlung nach dem jeweils aktuell gültigen TV-L Berlin (mit Jahressonderzahlung)
30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätszuschuss
Urlaub auf Wunsch auch während der Probezeit
Dienste entsprechend gemeinsamer Dienstplangestaltung
eine umfassende Einarbeitung
regelmäßige Supervision sowie ein umfangreiches Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungen
eine personenzentrierte Arbeitsweise mit individuellen Betreuungskonzepten
Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen, kollegialen Team in einem wertschätzenden und offenen Betriebsklima
themenfeldorientierte Unterstützung durch Fachanleitung und Bereichsleitung
umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
offene Diskussionsforen für Mitarbeiter*innen zu relevanten Themen des Arbeitsfeldes
Einbeziehung in alltägliche und grundsätzliche strukturelle Entwicklungsprozesse

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