Als lebendige und innovative Stadt mit über 85.000 Menschen ist Norderstedt ein angenehmes Wohn- und Lebensumfeld. Verkehrsgünstig zwischen Nord- und Ostsee, mit einer direkten Verbindung in die Hamburger Innenstadt und mit allen weiterführenden Schulen am Ort – Norderstedt bietet ein vielfältiges, kulturelles Leben.

Folgende Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen:

Personalsachbearbeiter/in (w/m/d) Beamtinnen / Beamte

19,5 bzw. 20,5 Std./Woche, Entgeltgruppe 9 b TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesG

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) mit abgelegter Angestelltenprüfung II bzw. Vorliegen des Befreiungstatbestands von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht nach Punkt 7 der Eingruppierungsregelungen zur Entgeltordnung VKA

oder

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

oder

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in den Bereichen Public Management, Human Resources Management oder Rechtswissenschaften bzw. gleichwertiger Studienabschluss (z. B. Organisations- und Personalentwicklung, BWL, VWL oder Psychologie mit fachbezogener Fachrichtung) und mind. dreijährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung

oder

• Abgeschlossene Weiterqualifizierung (Bachelorniveau) im Bereich Personalmanagement o. ä. (z. B. geprüfte/r Personalkauffrau/-mann) und mind. dreijährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung

Wichtige Kompetenzen:

• Problemlösungskompetenz und Integrationsfähigkeit bei Interessengegensätzen
• Kooperations- und Konfliktfähigkeit
• Flexibilität
• Exakte Arbeitsweise in rechtlichen und finanziellen Bereichen
• Fortbildungsbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Beratungskompetenz
• Kommunikationsstärke
• Kunden- und Serviceorientierung

Selbstständige, eigenverantwortliche administrative Bearbeitung aller im Lebenszyklus der Beamtinnen und Beamten der Stadt Norderstedt entstehenden Angelegenheiten bzw. Prozesse, zukünftig überwiegend in digitaler Form (Workflows), z. B.:

• Beratung der Beamtinnen und Beamten sowie Führungskräfte in beamtenrechtlichen und/oder sonstigen personalrechtlichen Fragen
• Bearbeitung aller beamtenrechtlichen Angelegenheiten, auch aus der Fürsorgepflicht heraus: Beförderung, Führung auf Probe, Umwandlung, Stundenveränderungen, Nebentätigkeit, Dienstunfälle, Dienstunfähigkeiten, Jubiläen, Abordnung und Zuweisung
• Zahlbarmachung der Besoldung
• Durchführung von Disziplinarverfahren (mit der Ermittlungsführung)
• Führung der Personalakte in Papier- und digitaler Form
• Beendigung von Beamtenverhältnissen, inkl. Versetzung in den Ruhestand
• Einarbeitung neuer Kolleg/innen bzw. Praxisanleitung von Auszubildenden und Anwärter/innen im eigenen Bereich

• Zuschuss für ÖPNV
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fortbildung und Weiterqualifizierung
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Gute Ausbildungsmöglichkeiten
• Tarifgerechte Bezahlung
• Chancengleichheit und Integration
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

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