Als Trägerin vielfältiger sozialer Angebote in der Kinder-, Jugend-, Familien- und Gemeinwesenarbeit sowie in der Eingliederungs- und Wohnungsnotfallhilfe gestaltet die SozDia Stiftung Berlin das Miteinander vor Ort aktiv mit. Im Jahr 2025 wurde die SozDia Stiftung Berlin für ihr langjähriges Engagement für ein friedliches und demokratisches Zusammenleben mit der Wichernplakette der Diakonie Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz ausgezeichnet.

Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Juristische*n Referent*in (m/w/d) im Personalmanagement in Voll- oder Teilzeit und unbefristeter Festanstellung.

In unserer Personalabteilung arbeiten rund 10 Kolleg*innen aus den Bereichen Personalmarketing, Personalverwaltung und Personalentwicklung eng zusammen. Wir arbeiten offen, engagiert und mit starkem Teamgeist. Jetzt freuen wir uns darauf, Dich als neues Teammitglied willkommen zu heißen.

Zentrale Zuständigkeit für das Arbeits- und Tarifrecht (AVR DWBO) sowie Sicherstellung der rechtssicheren Anwendung und Auslegung im operativen und strategischen Bereich
Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards im Personalmanagement; einschließlich operativer Unterstützung der Personalverwaltung
Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Beratung als Ansprechpartner*in für HR-Fragen im Sinne eines HR Business Partners (m/w/d)
Steuerung und Weiterentwicklung bereichsübergreifender HR-Themen sowie Schnittstellenmanagement zwischen Einrichtungen, Personalabteilung und Gremien
Zentrale Ansprechperson für die Mitarbeitervertretung (MAV) sowie Durchführung und rechtliche Begleitung von Mitbestimmungs- und Beteiligungsverfahren nach MVG
Rechtliche und strategische Beratung der Führungskräfte und Einrichtungen in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
Bearbeitung komplexer tarif- und arbeitsrechtlicher Einzelfälle, Vorbereitung arbeitsgerichtlicher Verfahren und Erstellung rechtlicher Stellungnahmen
Kontinuierliche Analyse sowie Umsetzung von Gesetzes-, Tarif- und Rechtsprechungsänderungen

Befähigung als Volljurist*in mit erfolgreich abgeschlossenem 2. Staatsexamen
Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise mit fundierten Kenntnissen im AVR DWBO und MVG
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen, Personalräten oder Betriebsräten sowie im Umgang mit Mitbestimmungsstrukturen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise DATEV und Rexx Systems
Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen
Fähigkeit komplexe rechtliche Sachverhalte praxisnah, lösungsorientiert und adressatengerecht aufzubereiten
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch sowie ausgeprägter Teamorientierung, Dienstleistungsmentalität und Gestaltungswillen
Souveräne, standhafte und überzeugende Vertretung von Themen und Projekten gegenüber internen und externen Ansprechpartner*innen sowie Interessenvertretungen

Eine unbefristete Festanstellung bei einem etablierten diakonischen Träger
Attraktive Vergütung nach AVR DWBO zzgl. Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag und betrieblicher Altersvorsorge
31 Tage Jahresurlaub sowie 24.12. und 31.12. als zusätzliche arbeitsfreie Tage
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage am S-Bahnhof Ostkreuz
Mobilitätszuschuss (z. B. Deutschlandticket) sowie Nutzung von Dienstfahrzeugen und Lastenrädern, auch für private Fahrten
Zugang zu Wellhub - mit vielfältigen Fitness-, Wellness- und Mental-Health-Angeboten für Gesundheit und Work-Life-Balance
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundlichkeit und bevorzugte Kitaplatzvergabe in unseren 11 Kindertageseinrichtungen
Möglichkeit zur Teilnahme an Teamevents, Sommerfesten, Chor, Märkten und vielen weiteren Aktivitäten
Ein wertschätzendes, kollegiales HR-Team mit hoher fachlicher Expertise

Wir verstehen Personalarbeit nicht nur als Verwaltung, sondern als aktiven Beitrag zu einer gerechten, solidarischen und demokratischen Arbeitswelt im diakonischen Kontext.

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