Das Wohlfahrtswerk ist als Mitglied des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes ein langjähriger, großer Träger des Freiwilligen Sozialen Jahres (FSJ) und des Bundesfreiwilligendienstes (BFD). Die vier Regionalbüros des FSJ/BFD im Wohlfahrtswerk organisieren die Freiwilligendienste, führen die pädagogische Begleitung der Freiwilligen durch und beraten die gemeinwohlorientierten Einsatzstellen aus verschiedenen sozialen Bereichen.

Für die Organisation der Freiwilligendienste und die fachkompetente Begleitung junger Menschen im FSJ und BFD suchen wir für das Regionalbüro Heilbronn ab 01.08.2026 oder später eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 70%. Die Stelle ist als Elternzeitvertretung befristet bis 31.08.2028. Die Bewerbungsfrist endet am 28.06.2026.

Organisation und Durchführung von vier Seminarenwochen mit Übernachtung sowie Einzelbildungstagen
Begleitung und Beratung der Freiwilligen und Einsatzstellen
Besuche der Freiwilligen in ihren Einsatzstellen im Raum Heilbronn/Hohenlohe/Main-Tauber-Kreis
Durchführung von Bewerbungsgesprächen
Organisatorische und administrative Aufgaben
Öffentlichkeitsarbeit

Hochschulabschuss in Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder in einem vergleichbaren Studiengang
Zugewandte und ressourcenorientierte Haltung
Gute Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
Kenntnisse in Methodik und Didaktik der Jugend- und jungen Erwachsenenbildung
Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen
Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Teamfähigkeit
Bürokommunikation MS Office
Bereitschaft zur Einarbeitung in ein branchenübliches Verwaltungsprogramm
Erfahrung mit Online-Tools und Online-Seminaren
Führerschein der Klasse B

Bezahlung nach PTG Tarif mit einem Bruttomonatsgehalt ab 3978 bis 5324 €. Die Einstufung erfolgt je nach Dauer der Berufserfahrung und ist bezogen auf einen Beschäftigungsumfang von 100%.
Eine vielseitige und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem engagierten, innovativen Team
Eine wertschätzende, kooperative und ressourcenorientierte Unternehmenskultur
Eine umfassende Einarbeitung und Begleitung sowie interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Nutzung von Carsharing für Dienstfahrten
Attraktive Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Zuzahlung zum Deutschland-Ticket, Gesundheitsförderung, Familienservice (z.B. Vermittlung von Betreuungsangeboten)

CVMT1_DE