Wir suchen ab sofort für unseren Fachdienst Feuerwehr, Rettungsdienst und Katastrophenschutz eine

Abteilungsleitung Rettungsdienst und Einsatzlenkung

Die Beschäftigung erfolgt unbefristet in Vollzeit mit der Besoldungsgruppe A 14.

Der Schutz von Leben und Gesundheit steht für die Berufsfeuerwehr der Stadt Neumünster an erster Stelle. Aus einer klassischen Einsatzorganisation ist längst ein modernes Dienstleistungsunternehmen für Brandschutz, Hilfeleistung, Rettungsdienst und Katastrophenschutz geworden.

Reizt es Sie, den Rettungsdienst und die Einsatzlenkung strategisch weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen? Wollen Sie die Rahmenbedingungen schaffen, damit Einsatzkräfte täglich bestmöglich arbeiten und Menschen in Not schnell und professionell geholfen wird?

Dann erwartet Sie bei uns eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im höheren feuerwehrtechnischen Dienst mit der Möglichkeit zum Gestalten!

Leitung der Abteilung Rettungsdienst und Einsatzlenkung

Verantwortliche Führung der Dienst- und Fachaufsicht in den Bereichen und Arbeitsgruppen:
- Trägeraufgaben Rettungsdienst
- Operativer Rettungsdienst und Wachführung RD
- Einsatzlenkung/Leitstelle
Verantwortung für konzeptionelle Projekterarbeitung und -begleitung zur strategischen Ausrichtung des Fachdienstes für den Bereich des Rettungsdienstes und der Einsatzlenkung
Sicherstellung der Gremienarbeit im Bereich des Rettungsdienstes und der Einsatzlenkung/Leitstellen auf Landesebene
Verantwortlich für die Überwachung und Durchführung des Qualitätsmanagements im Bereich des Rettungsdienstes und Einsatzlenkung/Leitstelle
Teilnahme und Mitwirkung an Maßnahmen zur Personalgewinnung, -auswahl und -entwicklung
Erstellen von konzeptionellen Vorgaben zum Erhalt der Einsatzbereitschaft sowie zur Umsetzung und Weiterentwicklung von Rettungsdienstbedarfsplanungen sowie der Personalvorhaltung in der Einsatzlenkung
Verantwortlich für die IuK-Leitstellentechnik und die IT-Ausstattung

Teilnahme am Alarm- und Einsatzdienst

Tätigkeit als Verbandsführer*in in der Funktion B-Dienst in der Führungsstufe C nach FwDV100
Übernahme der Einsatzleitung bei größeren Schadensereignissen bis hin zur Führungsstufe D
Tätigkeit als Lagedienstführer*in in der Integrierten Leitstelle der Stadt Neumünster
Pressebetreuung im Rahmen der Tätigkeit als Einsatzleiter*in
Mitwirkung im Katastrophenschutzstab der Stadt Neumünster als S3 oder in Vertretung als Leiter*in des Stabes

Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehr, sowie über die Ausbildung zur/zum Organisatorischen Leiter*in Rettungsdienst
Sie bringen mehrjährige Einsatzerfahrung mindestens im Bereich der Führungsstufe B gem. FwDV 100 mit und uneingeschränkte Tauglichkeit für den Einsatzdienst in der Feuerwehr (nach FwDV7 und G26.3)
Praktische Führungserfahrung eines Rettungsdienstes, bzw. rettungsdienstliche Berufserfahrung sind von Vorteil
Kenntnisse in der Personalplanung insbesondere in Hinblick auf den TVöD und die Besonderheiten des Rettungsdienstes sowie der Leitstelle sind von Vorteil
Sie verfügen über ein hohes Maß an Belastbarkeit, klare Organisationsfähigkeit, starkes Entscheidungsvermögen, sowie wertschätzende Kommunikationskompetenz
Ein Führerschein mind. der Klasse B; Klasse C ist wünschenswert.

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden! Deshalb bieten wir Ihnen:

Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen
Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt
Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB)
Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen
Neun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu 52 freie Tage pro Jahr
Sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
Teilnahme am Fitnessprogramm
Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote

Die Stadt Neumünster wurde als "Top Nationaler Arbeitgeber 2026" von Focus ausgezeichnet.
Ein Beispiel dafür ist unser 9/10tel Arbeitszeitmodell mit dem wir noch mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden ermöglichen! Dafür arbeiten Sie die gleiche tägliche Arbeitszeit, reduzieren das Gehalt auf 90% und erhalten 10% Ausgleich in Form zusätzlicher freier Tage. Mit einer 5-Tage-Woche erhalten Sie so insgesamt 52 freie Tage im Jahr. Die freien Tage werden wie bei Urlaub mit der Führungskraft eingeplant. So sind Modelle denkbar von längeren Urlauben z.B. zu Ferienzeiten oder jede 2. Woche eine 4-Tage-Woche. Teilnehmen können alle Personen, ob Tarifangestellte oder Beamte, ob Teil- oder Vollzeit. Sprechen Sie uns gern an!

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