Die Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg (CSBW) ist die zentrale Koordinierungs- und Meldestelle im Bereich Cybersicherheit und das Herzstück der neuen Cybersicherheitsarchitektur des Landes. Wir ergänzen bestehende Präventionsmaßnahmen, verbessern fortlaufend die operativen Sicherheitsmaßnahmen der Infrastruktur der öffentlichen Stellen des Landes und unterstützen bei der Detektion von Angriffen und Schwachstellen.

Sie möchten Baden-Württemberg im Cyberraum sicherer machen? Sie behalten in schwierigen Situationen den Überblick und möchten uns mit Ihren kreativen Ideen voranbringen? Entwickeln Sie mit uns eine moderne, agile und innovative Behörde weiter. Interessiert? Dann unterstützen Sie uns.

Vorfallmanagerin/Vorfallmanager (w/m/d) im CERT des Landes Baden-Württemberg

Detektion und Reaktion der Cybersicherheitsagentur Baden-Württemberg (CSBW) ist die zentrale Anlaufstelle für IT-Sicherheitsvorfälle im Land. Hier werden die gemeldeten Sicherheitsvorfälle analysiert und Unterstützung bei deren Behebung geleistet. Zudem bildet sie die Cybersicherheitslage für Baden-Württemberg ab und analysiert fortlaufend aktuelle Bedrohungs- und Risikoszenarien, zu denen sie informiert und Handlungsempfehlungen gibt. Es erwarten Sie herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeiten in einem engagierten Team, das sich gemeinsam für die Cybersicherheit von Baden-Württemberg einsetzt.

Bereich: Abteilung 2, Sachgebiet Lagezentrum

Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit möglich

Anstellungsdauer: unbefristet

Bewerbungsfrist: 23.06.2026

Laufbahn/Entgeltgruppe: bis Besgr. A14/EG 13 TV-L bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen

Kennziffer: C10-2026

Vorbereitung und Durchführung von Erstgesprächen mit Betroffenen eines Vorfalls und Moderation von Lagebesprechungen mit allen Beteiligten (IT-Dienstleister, Sicherheitsbehörden etc.)
Steuerung von Cybersicherheitsvorfällen bei Behörden und Organisationen des Landes Baden-Württemberg
Dokumentation, organisatorische Aufbereitung und statistische Einordnung der Vorfälle
Weiterentwicklung der bestehenden Konzepte und Strukturen im Vorfallmanagement
Abstimmung und Vernetzung mit anderen Behörden der Sicherheitsarchitektur des Landes im Vorfall und außerhalb von Vorfällen
Organisation und Teilnahme von Mobile Incident Response Team (MIRT)-Einsätzen
Durchführung von Maßnahmen zur Steigerung der Bekanntheit des Computer Emergency Response Teams (CERTs) sowie der CSBW

Organisatorische Veränderungen sowie Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben vorbehalten.

eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Diplom, Magister, Staatsprüfung oder Master [akkreditiert]) der Fachrichtung Krisen- oder Konfliktmanagement, Katastrophenkommunikation, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Kommunikation, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder
gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, die aufgrund mehrjähriger, einschlägiger beruflicher Tätigkeit im Bereich Krisenmanagement erworben wurden oder
Versetzungsbeamte in der Besoldungsgruppe A 14 des höheren Verwaltungsdienstes/informationstechnischen Dienstes des Landes Baden-Württemberg oder vergleichbarer einschlägiger Laufbahnen auf Bundes-, Landes- oder Kommunalebene mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Krisenmanagement und -kommunikation
Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie mitbringen sollten:

sehr gutes Verständnis von technischen Zusammenhängen in der IT
hohes Maß an Eigeninitiative und selbstständiger Arbeitsweise
Bereitschaft, sich neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen und diese kreativ und zielorientiert anzugehen
strategische, analytische sowie strukturierte Denk- und Arbeitsweise
Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen sowie emotionale Feinfühligkeit
Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Fähigkeit zur zielorientierten Arbeit auch in angespannten Situationen
ausgeprägte Kooperations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in den Sprachen Deutsch und Englisch

abwechslungsreiche, sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgaben
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten
gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
einstiegsbegleitendes Onboardingprogramm
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket BW (Deutschland-Ticket) und Radleasing-Angebot (JobBike BW)
die im öffentlichen Dienst zusätzliche Altersvorsorge für Angestellte

Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar.

In der CSBW soll sich die gesellschaftliche Vielfalt im Arbeitsalltag widerspiegeln. Bei uns sind alle Talente willkommen, die sich und uns voranbringen. Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und freuen uns über die Bewerbung von Frauen.

Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt und bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bei einer Einstellung wird eine Sicherheitsüberprüfung nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz durchgeführt.

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