Die Stadt-Sparkasse Langenfeld ist eine moderne und leistungsstarke Sparkasse mit einer Bilanzsumme von über 1,7 Milliarden Euro und rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Unser Geschäftsgebiet liegt im Süden des Kreises Mettmann und grenzt direkt an die Städte Solingen, Leverkusen und Düsseldorf sowie den Rheinisch-Bergischen Kreis.
Wir sind Marktführer und genießen seit über 125 Jahren als verlässlicher Partner das Vertrauen unserer Privat- und Geschäftskunden.

Leitung des Teams Kreditsekretariat und optimale Steuerung der Ressourcen innerhalb des Teams
Aktive Förderung und Unterstützung der unterstellten Mitarbeitenden und gemeinschaftliche Ausrichtung des eigenen Teams
Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Prozesse und des ordnungsgemäßen Anweisungswesens im Kreditgeschäft
Prozessverantwortung für die Kreditprozesse in der Marktfolge Kredit
Veranlassung von entsprechenden Administrationen
Verantwortung für die Weiterentwicklung der Digitalisierung inkl. Implementierung von zweckmäßigen KI-Lösungen
Ausbildungsbetreuung im Team sowie Sicherstellung der fortlaufenden Qualifizierung der Mitarbeitenden im Team
Mitarbeit in Projekten

Abschluss als Sparkassenbetriebswirt/-in oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Praxis im Kreditgeschäft
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Ausgeprägte Bereitschaft für Veränderungen
Schnelle Auffassungsgabe sowie analytisches Denkvermögen

Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
Gezielte Entwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-S) mit rund 14 Gehältern sowie eine leistungs- und erfolgsorientierte Gehaltskomponente, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge und moderne Arbeitsbedingungen
Mobile-Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit des Urlaubsankaufs von bis zu 20 Tagen pro Jahr zur Unterstützung der Work-Life-Balance
Erholung ist wichtig: Bei uns gibt es 32 Urlaubstage; darüber hinaus frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
Gemeinsamkeit wird bei uns großgeschrieben: Betriebsfeste, Feiern von Dienstjubiläen, Teamevents, Betriebssport (z.B. Wasserski)
Einen zukunftsorientierten, sicheren und familiären Arbeitsplatz.

CVMT1_DE