Der Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel (ABK) ist das kommunale Entsorgungsunternehmen für die Landhauptstadt Kiel. Gründlichkeit und Zuverlässigkeit, Kompetenz und Teamgeist, das sind Werte, für die der ABK mit seinen vielfältigen Leistungen steht und die unsere gut 500 Mitarbeiter*innen tagtäglich leben.

Als dynamischer Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf Gesundheitsmanagement und Weiterbildung in allen Bereichen. Miteinander arbeiten wir daran, dass unsere Landeshauptstadt sauber bleibt und zukunftsweisende Themen umsetzt.
Kommen Sie in unser Team und werden Sie Teil eines zukunftssicheren Unternehmens. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Im Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel, in der Abteilung Bau- und Liegenschaftsverwaltung, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle

Elektriker*in / Anlagenmechatroniker*in Fachrichtung Elektrotechnik

in Vollzeit (39 Std./Woche) zu besetzen. Die Stelle ist nicht teilbar. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 7 TVöD möglich. Sie arbeiten innerhalb des Teams eigenverantwortlich im zugewiesenen Tätigkeitsbereich.

Betrieb, Wartung und Instandsetzung, sowie die Überwachung technischer Anlagen und Systeme
Dies beinhaltet die Installation, Wartung und Reparatur elektrischer Anlagen, Maschinen und Geräte. Sie betreuen die Gebäudeleittechnik (GLT) und wirken bei der Ermittlung und Umsetzung energetischer Einsparpotenziale mit.
Prüfung und Dokumentation
Sie führen Prüfungen nach DGUV Vorschrift 3 (ehem. UVV) durch und dokumentieren und unterstützen bei der Störungsanalyse elektrischer Anlagen. Sie führen und pflegen Anlagendokumentationen, Schaltpläne und Prüfprotokolle.
Fertigung und Austausch von Verschleißteilen
Sie fertigen einfache Ersatz- und Anpassungsteile im Werkstattbereich.

Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektriker*in, Elektroinstallateur*in oder Anlagenmechatroniker*in Fachrichtung Elektrotechnik / Energie und Gebäudetechnik (mind. 3-jährige Ausbildungsdauer)
Eine mind. 3-jährige Berufserfahrung in der Energie- und Gebäudetechnik, vorzugsweise in einem kommunalen oder industriellen Umfeld oder einem handwerklichen Elektrobetrieb.
Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaften und Fortbildungsmaßnahmen
Führerschein Klasse B

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Kennnisse in und Erfahrungen in folgenden Bereichen sind wünschenswert, jedoch keine Einstellungsvoraussetzung:

Führerschein Klasse BE (mit Anhängerlasten) bzw. die Bereitschaft, diesen kurzfristig zu erwerben.
Trafostationen und Niederspannungshauptverteilungen
Notstromaggregate und Mittelspannungsanlagen (NSHV)
Schaltberechtigung (bis 1kV oder Mittelspannung) oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben.
Umgang mit Brandmeldeanlagen (BMA), Einbruchmeldeanlagen (EMA) und Videoüberwachungssystemen
Elektronische und mechanische Schließsysteme inkl. Schlüsselverwaltung (z.B. BKS)
Schaltanlagen und Steuerungen für Heizung, Lüftung, Pumpen und Sanitäranlagen
Gebäudeleittechnik (GLT) und Mess-, Steuer- und Regelungssysteme (MSR)
Erfahrung in der Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen
Grundkenntnisse in MS Office-Anwendungen und digitaler Anlagenerfassung
Elektrische Tore und Antriebe

Was Sie auszeichnet:

Sie verfügen über ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein und überzeugen zudem durch Serviceorientierung, Teamfähigkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise.

Sicherheit: Tarifgebundene Bezahlung (TVöD/VKA) mit Tarifautomatik, inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen
Planbarkeit: 39 Stunden die Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und weitere bezahlte Freistellungen gemäß TVöD, zum Beispiel Weihnachten und Silvester (frei beziehungsweise Ausgleich)
Familienfreundlichkeit: flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr, individuell vereinbare Teilzeitmöglichkeiten
Echte Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit (größtenteils) Du-Kultur sowie einer Arbeitnehmervertretung
Flexibilität: Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Ausstattung im Betrieb und Zuhause mit Peripherie)
Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Fachexpertise, unterstützt durch Seminarangebote der Stadt sowie extern
Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze (zum Beispiel zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische), Kantine auf dem Gelände sowie Einkaufsmöglichkeiten und Erholung in der direkten Nähe, Firmenfitness
Mobilität: Fahrradförderung und Jobticket, Parkplätze auf dem Gelände beziehungsweise in direkter Nähe und schnelle Anbindung an die Autobahn und an den öffentlichen Nahverkehr

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