Der Ev.-Luth. Kirchenkreis Altholstein ist mit einer der größten kirchlichen Arbeitgeber der Ev.-Luth. Kirche in Norddeutschland. Wir liegen im Herzen Schleswig-Holsteins und flächenmäßig erstrecken wir uns vom Norden der Freien und Hansestadt Hamburg über Neumünster bis in die Landeshauptstadt Kiel. Über 1.000 Mitarbeitende bringen ihre Fähigkeiten und ihr Engagement in unsere vielfältigen Arbeitsbereiche, wie Kindertagesstätten, Offene Jugendarbeit, Erziehungs- und Lebensberatung, Friedhöfe, Kirchenkreisverwaltung ein und prägen unser kirchliches Profil.

Im Fachbereich Seelsorge, Kirche und Gesellschaft versammelt das ZekiD Arbeitsbereiche, die einen gesamtgemeindlichen Auftrag der Kirche wahrnehmen. Es greift Themen der gesellschaftlichen und kirchlichen Wirklichkeit auf und trägt so zur Profilbildung des Kirchenkreises bei.

Ihre Aufgaben

Theologische Leitung und strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs Seelsorge, Kirche und Gesellschaft mit den Arbeitsbereichen:
- Evangelisches Beratungszentrum Kiel
- Telefonseelsorge
- Jugendwerk mit drei Häusern der offenen Jugendarbeit
- Flüchtlingsberatung
- Arbeitsbereich Frauen
- Ökumenische Arbeitsstelle
Entwicklung und Sicherung eines klaren kirchlichen Profils sowie theologische Reflexion gesellschaftlicher Fragestellungen
Steuerung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen im Rahmen des Zukunftsprozesses der Nordkirche
Führung, Begleitung und Förderung der Mitarbeitenden sowie Verantwortung für die Geschäftsführung der zugeordneten Bereiche
Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit und Moderation von Konflikt- und Veränderungsprozessen
Beratung und Unterstützung von Kirchengemeinden bei lebenslagenorientierten Angeboten
Weiterentwicklung von Ehrenamts- und Beteiligungsformaten sowie Begleitung ehrenamtlich Engagierter
Vertretung des Fachbereichs in kirchlichen Gremien und in der Öffentlichkeit

In den Bereichen Finanzen, Personal, Vertragswesen und Immobilienmanagement unterstützt Sie die Kirchenkreisverwaltung.

ein abgeschlossenes Theologiestudium oder eine vergleichbare akademische Ausbildung
für die Leitung des Beratungszentrums eine pastoralpsychologische bzw. tiefenpsychologisch orientierte Zusatzausbildung
Leitungserfahrung mit ausgeprägter Entscheidungsfreudigkeit
hohe Führungs-, Fach-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
Freude und Empathie beim Umgang mit Menschen
Innovations- und Veränderungsbereitschaft
eine hohe Reflexionsfähigkeit und Ambiguitätstoleranz in Spannungsfeldern
eine zielorientierte und systematische Arbeitsweise,
Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland oder einer regionalen Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen auf dem Gebiet der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland angeschlossen ist oder der Vereinigung Evangelischer Freikirchen angehört

Praktische Erfahrung in der Leitung einer kirchlichen Einrichtung wäre wünschenswert.

Fahrrad Leasing:
Leasingangebot für ein Fahrrad/ E-Bike zur Förderung unserer Gesundheit und als Beitrag zur umweltbewussten Mobilität.
30 Urlaubstage:
Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Entgeltumwandlung:
Möglichkeit der Umwandlung tarifvertraglicher Entgeltbestandteile zum Zweck der betrieblichen Altersversorgung.
Frei am 24. und 31. Dezember:
Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.
Jobticket ÖPNV:
Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV.
Urlaubsgeld:
Im Juni erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.
Weihnachtsgeld:
Im November erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.
Zusätzliche Altersversorgung:
Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.
Gesundheitsförderung:
Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

ein kompetentes und engagiertes Team, mit dem sich ein Zentrum kirchlicher Dienste zukunftsfähig gestalten lässt
eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Spaß und Freude
ein freundliches Arbeitsklima
ein tarifgerechtes Entgelt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe K 13 des Tarifvertrages für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche
die Möglichkeit regelmäßiger Fort- und Weiterbildung

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