Möchtest du schon nach kurzer Einarbeitungszeit mit Unternehmern an einem Tisch sitzen? Bei RSM Ebner Stolz machst du aus deinem juristischen Fachthema einen Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen. Über 150 erfahrene Rechtsanwälte unterstützen deutschlandweit unsere Mandanten in allen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen – von Transaktionen wie Unternehmenskäufen und Umstrukturierungen bis zur laufenden Beratung in allen gesellschaftsrechtlichen Belangen. Dabei arbeiten wir in interdisziplinären Teams eng mit den Kolleginnen und Kollegen aus Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung zusammen. Wir sind eine Leistungsorganisation mit menschlichem Klima und persönlichem Austausch. Steile Lernkurve? Garantiert. Das gilt für dein juristisches Fachwissen ebenso wie für das Verständnis der unternehmerischen Belange unserer Mandanten. Perspektiven bis hin zur Partnerschaft? Möglich und erwünscht.

Wir suchen dich! Bevorzugt für unseren Standort in Stuttgart, jedoch alternativ auch in Frankfurt am Main, Karlsruhe, München oder Berlin.

Du berätst unsere Mandanten aus unterschiedlichsten Branchen und stellst deren Bedürfnisse stets in den Mittelpunkt Deiner Arbeit.

Als Teil unseres Arbeitsrechtsteams begleitest Du nationale und internationale Unternehmen schwerpunkmäßig bei

Legal Due Diligence: Prüfung von Personalstruktur, Dienst- (Geschäftsführer/Vorstände) und Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen, Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung sowie Beraterverträge etc. auf Risiken im Zusammenhang mit einer Transaktion.
Risikobewertung: Analyse arbeitsrechtlicher Verbindlichkeiten (z.B. offene Urlaubsansprüche, Kündigungsschutzrisiken) und deren Auswirkungen auf die Kaufpreisgestaltung und Rückstellungen.
Gestaltung & Verhandlung: Entwurf und Verhandlung arbeitsrechtlicher Bestimmungen in Unternehmenskaufverträgen (SPA - Share Purchase Agreement / APA - Asset Purchase Agreement), insbesondere Garantien und Freistellungen (Indemnities).
Um- und Restrukturierungen: Gestaltung von Betriebsübergängen, Unterrichtung der Arbeitnehmer, Beratung zum Widerspruchsrecht sowie Verhandlungen mit Betriebsräten – auch in der wirtschaftlichen Krise, insbesondere in der Insolvenz.
Post-Closing Integration: Harmonisierung von Arbeitsbedingungen, Zusammenführung von Belegschaften sowie Betriebsänderungen (Interessenausgleich/Sozialplan).

Du bringst ein abgeschlossenes Jurastudium mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt mit – idealerweise bist Du bereits Fachanwalt für Arbeitsrecht, aber nicht zwingend. Darüber hinaus verfügst Du über mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung im transaktionsnahen Arbeitsrecht. Du überzeugst durch analytisches Verständnis, strukturierte Arbeitsweise und ein diplomatisches Auftreten und kommunizierst präzise und verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

Business-Netzwerk: Knüpfe schon heute wertvolle Kontakte für Deine berufliche Zukunft.

Teamevents: Wir arbeiten nicht nur gern im Team, sondern feiern auch gemeinsam! Ob Stammtische, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern – es gibt zahlreiche Gelegenheiten, sich auch abseits des Arbeitsalltags kennenzulernen und den Teamzusammenhalt zu stärken.

Zentrales Office: Freue Dich auf einen modernen Arbeitsplatz in bester Lage.

Onboarding: Du sollst Dich von Anfang an bei uns wohlfühlen. Unser digitales Onboarding-Tool ermöglicht Dir einen reibungslosen Start – alle wichtigen Informationen und Deine persönlichen Ansprechpersonen sind nur einen Klick entfernt. Darüber hinaus steht Dir eine Patin oder ein Pate mit Rat und Tat zur Seite. Willkommen an Bord!

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