Creditreform ist Deutschlands führender Anbieter von Wirtschaftsinformationen, Marketingdaten und Lösungen im Bereich Forderungsmanagement. Seit 1879 schützen wir Unternehmen vor Zahlungsausfällen. An dieser Grundidee hat sich bis heute nichts geändert, aber unsere Angebote haben sich fortlaufend weiterentwickelt. Weltweit vertrauen rund 160.000 Mitglieder auf unsere Lösungen und schöpfen aus unserem umfangreichen Datenbestand, den wir täglich vervollständigen und aktualisieren.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für unseren Standort Freiburg einen Kaufmännischen Sachbearbeiter / Mitarbeiter Forderungsmanagement (m/w/x) in Vollzeit.

Sie sind ‚Wissensmanager‘ und bearbeiten selbstständig das gerichtliche Mahnverfahren (inkl. Zwangsvollstreckung).
Als ‚Prozessoptimierer‘ schlagen Sie aktiv Verbesserungen von externen und internen Abläufen vor.
Als ‚Allrounder‘ buchen und überwachen Sie Zahlungseingänge.
Sie sind ‚Unterstützer‘ bei Controlling Maßnahmen.
Sie begleiten den ‚Changeprozess‘ zwischen Mandanten, Gerichten, Gerichtsvollzieher und Kunden.

Abgeschlossene kaufmännische, betriebswirtschaftliche, juristische oder IT-technische Ausbildung.
Gutes Verständnis für EDV-Anwendungen und Prozessoptimierung.
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Selbstorganisation.
Erfahrungen im Forderungsmanagement einschließlich der Zwangsvollstreckung.
Idealerweise Erfahrung mit der Software „Ikaros“.

Wir bieten einen zukunftsorientierten und ‚konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz‘.
Wir sorgen dafür, dass Sie die herausfordernde und ‚abwechslungsreiche Tätigkeit‘ mit einem kompetenten Team selbstständig und ‚eigenverantwortlich‘ meistern.
Wir garantieren Ihnen eine umfassende Einarbeitung, sowie eine gezielte und individuelle ‚Förderung und Weiterbildungsmaßnahmen‘.
Wir bieten ‚flexible Arbeitszeitgestaltung‘, teilweise ‚mobiles Arbeiten‘ und ‚gesundheitsfördernde Maßnahmen‘.
Wir fördern ‚flache Hierarchien‘, unternehmensinternes Vorschlagswesen und ‚Platz für Kreativität‘.
Wir garantieren eine ‚leistungsgerechte Vergütung‘.

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