Die Stadtwerke Speyer versorgen Kunden in Speyer und außerhalb der Domstadt mit Strom, Gas, Wasser sowie Wärme, sind Netzbetreiber und bieten moderne Energie- und Kommunikationsdienstleistungen an. Mit rund 330 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 160 Mio. Euro sind wir ein wichtiger Arbeitgeber in der Region.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Key User, kaufmännischer Sachbearbeiter (Fachwirt Energiewirtschaft oder erfahrener Industriekaufmann o. ä.) Schwerpunkt Abrechnung (m⁠/⁠w⁠/⁠d) in der Energiewirtschaft – Stadtwerke

Netzseitiges Abrechnungsmanagement von Sondervertragskunden und EEG-Anlagen
Abrechnung der Energiebelieferung, Netznutzung und Messstellenbetrieb der SLP-Kunden
Erbringung von Shared-Service-Dienstleistungen für Netzbetreiber, Lieferanten und Messstellenbetreiber.
Umsetzung regulatorischer und gesetzlicher Änderungen für o.g. Verantwortungsbereich
Elektronisches Rechnungsmanagement (REMADV-/INVOIC-Eingangsbearbeitung)
Kaufmännische Abwicklung von technischen Prozessen
Mitarbeit in Projekten, eigenständige Durchführung von Systemtests sowie kontinuierliche Verbesserung und Optimierung interner Prozesse

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation / Weiterbildung in der Energiewirtschaft, beispielsweise zum Industriekaufmann, Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement, Kaufmann für Büromanagement, Fachwirt (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Fachrichtung Energiewirtschaft, Wirtschaft, BWL, Handel oder vergleichbar und entsprechender Berufserfahrung
Praktische Erfahrungen in der Energiewirtschaft und ausgeprägte Fachkenntnisse im Bereich Abrechnung
Sehr gute Kenntnisse von regulatorischen Rahmenbedingungen und energiewirtschaftlichen Prozessen
Kenntnisse in Schleupen CS wünschenswert
Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
Schnelle Auffassungsgabe für komplexe technische und kaufmännische Sachverhalte
Gutes analytisches Denkvermögen
Ausgeprägte Problemlösefähigkeit
Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
Lösungsorientiertes und eigenständiges Arbeiten
Veränderungsbereitschaft und Freude an laufenden technischen Innovationen

Unternehmenskultur der gegenseitigen Wertschätzung
Eine freundliche Arbeitsatmosphäre
Flexiblen Arbeitszeitregelung durch Gleitzeit
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
30,5 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12 frei
Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)
Arbeitgeberfinanzierte Teamevents + Sommerfest und Weihnachtsfeier
Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterbezahlkarte, Corporate Benefits und Jobrad
Betriebseigenen Kantine (frisches Frühstück und Mittagstisch zum kleinen Preis), kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser zur freien Verfügung
Eine sehr gute betriebliche Altersversorgung
Partnerunternehmen des Runden Tisches zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Speyer und Mitglied des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie

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