Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten.

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.

Für unser Team HR Advisory & Services unserer Abteilung Group Human Resources sind wir auf der Suche nach Unterstützung ab dem 01. Juli 2026 als Praktikant/in im Bereich HR / Recruiting / Bewerbermanagement (w/m/d) - idealerweise für mindestens 6 Monate. Dein Arbeitsort ist Heidelberg.

In dieser Rolle unterstützt du uns dabei, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Der Schwerpunkt liegt auf Recruiting und Bewerbermanagement, wobei du den Überblick behältst und für einen reibungslosen Ablauf sorgst. Du organisierst alle anfallenden Themen - von A wie Anfahrtsskizze bis Z wie Zwischenfeedback an Bewerbende - und stellst sicher, dass eine positive Candidate Experience entsteht. Zusätzlich übernimmst du Aufgaben rund um die Vertragsgestaltung und bringst dich aktiv in spannende Projekte wie Employer Branding und die Optimierung von Recruiting-Prozessen ein.

DEINE NEUE HERAUSFORDERUNG

Du unterstützt das Recruiting-Team im operativen Tagesgeschäft und behältst den Überblick.
Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie die Kommunikation mit Bewerbenden gehören zu deinen Aufgaben - dabei sorgst du für eine positive Candidate Experience.
Mitarbeit bei der Vertragsgestaltung und Bearbeitung administrativer Anfragen innerhalb HR Advisory & Services.
Planung und Durchführung von Recruiting-Events (z. B. Karrieremessen).
Außerdem bringst du dich aktiv in Projekte wie Employer Branding und die Optimierung von Recruiting-Prozessen ein.

DAS BRINGST DU MIT

Du bist aktuell in einem Bachelor- oder Masterstudium eingeschrieben - idealerweise in BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie mit Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang. Ein freiwilliges Praktikum ohne Immatrikulation ist ebenfalls möglich.
Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind ein Plus.
Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie Freude am Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools.
Eine selbstständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, auch wenn es mal dynamisch wird.
Du hast Lust, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Projekten wie Employer Branding oder der Optimierung von Recruiting-Prozessen mitzuwirken.

WIR BIETEN

Praxis pur: Einblick in die HR-Welt eines internationalen Konzerns und jederzeit Zugriff auf das Know-how unseres Teams.
Flexibilität: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
Benefits: Sportangebote, ergonomische Arbeitsplätze sowie eine vergünstigte und gesunde Kantine.
Perspektive: Aufbau eines Karrierenetzwerks innerhalb des Unternehmens und spannende Einblicke in Themen wie Recruiting und Employer Branding.

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