Der Klinikverbund Südwest ist einer der größten und leistungsfähigsten kommunalen Krankenhausverbünde in Baden-Württemberg und verfügt über mehr als 1.500 Planbetten. Unsere rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versorgen an sechs Standorten jährlich knapp 75.000 Patienten stationär und über 300.000 ambulant. Wir planen derzeit zukunftsweisende Klinikneubauten und Modernisierungen, einschließlich zukunftsweisender intersektoraler Campusstrukturen, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um.

Unsere Neonatologie am Standort Böblingen ist Teil des Perinatalzentrums der höchsten Versorgungsstufe (Level 1) und seit 1992 gemeinsam mit der Geburts- und Frauenklinik als solches ausgewiesen. Wir sind stolz darauf, in unserem Perinatalzentrum der höchsten Versorgungsstufe eine exzellente medizinische und pflegerische Betreuung zu bieten. Jährlich schenken uns fast 800 kleine Patient:innen ihr Vertrauen.

Ihre Berufung – unsere Mission: Gemeinsam für die Kleinsten!

Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir Sie als Pflegefachkraft (m/w/d) für Level-1 – neonatologische Intensivstation mit Fachweiterbildung in der pädiatrischen Intensivpflege.

Fachgerechte Pflege und Betreuung von Frühgeborenen und kranken Neugeborenen auf unserer neonatologischen Intensivstation (Level 1)
Enge Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team aus Ärztinnen und Ärzten, Therapeutinnen und Therapeuten sowie weiteren Fachkräften
Beratung und Anleitung der Eltern in der Pflege und Betreuung ihrer Kinder
Sicherstellung und Optimierung der pflegerischen Qualität sowie aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer Pflegekonzepte

Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) bzw. Pflegefachmann (m/w/d) mit Vertiefung Pädiatrie
Fachweiterbildung in der pädiatrischen Intensivpflege
Ein großes Herz für Früh- und Neugeborene sowie eine einfühlsame Kommunikation mit deren Familien
Freude an der Zusammenarbeit im Team und Offenheit für fachliche Weiterentwicklung

Ihre persönliche Einarbeitung ist uns wichtig! Sie werden von erfahrenen Praxisanleiter:innen begleitet, sodass Sie sich schnell und sicher in Ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtfinden
Attraktive Vergütung: Jahresbruttogehalt zwischen 51.000 und 60.000 Euro (Entgeltgruppe P 9 TVöD-K). Hinzu kommen die Zulagen und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere unstete Schicht- bzw. Dienstvergütungen
Zusätzlich erhalten Sie eine monatliche Zulage von 350 Euro sowie eine Willkommensprämie von 7.000 Euro – denn Ihre Entscheidung, zu uns zu kommen, ist für uns wertvoll!
Profitieren Sie von kostenloser Nutzung der CNE-Lernplattform (Certified Nursing Education) und erweitern Sie Ihr Fachwissen direkt von der Praxis für die Praxis
Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket und bieten Ihnen die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing über JobRad
Attraktive Kinderbetreuungsangebote und vieles mehr, um Ihre Familie bestmöglich zu unterstützen
Eine Vielzahl an betriebsinternen Angeboten zur Gesundheitsförderung

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