Wir suchen dich für unser HR Team als

Compensation & Benefits Expert (m/w/d)

ab sofort, in Voll- und Teilzeit (mind. 28 Std./Woche)

Wir versüßen die kleinen und großen Momente des Alltags. Bahlsen ist mehr als nur ein Name hinter bekannten Marken wie LEIBNIZ, BAHLSEN, PiCK UP! oder RAWBITE. Seit 1889 sind wir eines der bekanntesten deutschen Familienunternehmen. Unser Erfolg beruht auf einem starken Team von mehr als 2.500 Mitarbeitenden. Unsere gemeinsame Kultur ist der Schlüssel für die Zukunft: Wir arbeiten wertschätzend zusammen und geben uns gegenseitig Rückhalt. Jeder übernimmt Verantwortung, um Verbesserungen voranzutreiben. Dabei konzentrieren wir uns auf das Wesentliche und haben den Mut, Dinge einfacher zu machen. Wenn du mit Neugier und Ambition die Zukunft gestalten willst, bist du bei uns genau richtig.

Du gestaltest, implementierst und steuerst globale Compensation & Benefits Strategien, um wettbewerbsfähige, faire und rechtskonforme Vergütungsstrukturen inklusive Gehaltsbändern und Stellen-Grading zu gewährleisten.
Du konzipierst und entwickelst internationale, moderne Vergütungsmodelle (Fixgehalt, Bonussysteme, Short/Long Term Incentives) weiter.
Du steuerst und begleitest zentrale C&B-Prozesse wie globale Salary Reviews und Auszahlung variabler Vergütungen hauptverantwortlich.
Du verantwortest die Weiterentwicklung und die Administration attraktiver Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenzufriedenheit - lokal und global.
Du stellst die operative Umsetzung regulatorischer Anforderungen (z.B. EU Pay Transparency) sicher und steuerst Equal Pay / Gender Pay Gap Themen aktiv.
Du definierst und implementierst klare Policies, Richtlinien und Governance-Strukturen im C&B-Bereich für Fairness & Transparenz.
Du bist zentrale Ansprechperson für unser HR Management und berätst und unterstützt operativ Führungskräfte bei allen Vergütungs-, Benchmarking-, Gehaltsfindungs-, Grading- oder Benefitfragen.

Du verfügst über mehrjährige, fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen, und besitzt ein ausgeprägtes Verständnis für Vergütungsstruk turen und -systeme.
Du bist erfahren in der Anwendung von Job Grading Methoden und im Umgang mit relevanten HR- und C&B-Systemen sowie externen Benchmark-Datenbanken.
Du überzeugst durch deine ausgeprägte analytische Denkweise, deine Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen, sowie durch eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es dir, komplexe C&B-Themen verständlich aufzubereiten und als kompetenter Ansprechpartner auf allen Ebenen zu agieren.
Du bist ein strategischer Denker mit einer Hands-on-Mentalität, der Herausforderungen als Chancen begreift und diese proaktiv und mit Elan angeht.
Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für dich selbstverständlich, um in unserem internationalen Umfeld erfolgreich zu sein.
Kenntnisse relevanter arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen im Bereich C&B (z.B. EU Pay Transparency) sind von Vorteil.

Einbindung in ein engagiertes HR-Team mit hoher Kollegialität, ausgeprägter Leidenschaft für Personalarbeit und großer Vorfreude auf deine Unterstützung.
Aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen durch Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zur Umsetzung eigener Ideen.
Einen modernen Arbeitsplatz am Standort Hannover mit optimaler Anbindung am Lister Platz sowie der Option auf bis zu 50 % mobiles Arbeiten aus dem Home-Office.
Hohe Flexibilität durch Gleitzeitregelungen sowie ein herausragendes Betriebsrestaurant.
Attraktive Zusatzleistungen durch JobRad, das DeutschlandTicket als Jobticket und vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote über Hansefit.

Als Familienunternehmen empfinden wir eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Für uns ist Teil dieser Verantwortung, dass wir Vielfalt schätzen. Daher berücksichtigen wir alle qualifizierten Bewerber:innen und schauen nicht auf Ethnizität, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierungen oder ähnliche Merkmale. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

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