Die Starnberger Kliniken sind mit rund 2.000 Mitarbeitenden der größte Arbeitgeber im Fünf-Seen Land und stehen für moderne Gesundheitsversorgung, Teamgeist und zukunftssichere Arbeitsplätze. Im Personalmanagement gestalten wir die Arbeitswelt von morgen – strategisch, menschlich und lösungsorientiert. In dieser Position arbeiten Sie eng mit der Personalleitung zusammen und übernehmen eine zentrale Rolle in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen des Klinikverbunds.

Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und HR-Abteilung in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
Erstellung, Prüfung und Optimierung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und internen Richtlinien
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Begleitung von Verhandlungen
Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren und Abstimmung mit externen Stellen
Bewertung aktueller Gesetzesänderungen und Ableitung praxisnaher Handlungsempfehlungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit 2. Staatsexamen
Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder einer komplexen Organisation
Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten von Vorteil
Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Diskretion
Freude an teamübergreifender Zusammenarbeit und strategischen HR-Themen

Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition als Stabstelle der Personalleitung
Attraktive Vergütung im AT-Bereich sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (4,8 %)
Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing
Peer Support und professionelle Unterstützung in belastenden Situationen

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