Unser Auftraggeber ist die Berliner Sparkasse (BSK) mit 3.541 Mitarbeitenden. Sie wurde 1818 gegründet, besitzt mit über 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, 112 Standorten und mehr als 1,5 Mio. Girokonten eine starke Marktdurchdringung. Sie agiert als Marktführer im Berliner Finanzdienstleistungsmarkt. Die teilrechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts wird als Niederlassung der BSK 1818 AG geführt und ist als eine der zehn großen Sparkassenorganisationen (G10) Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe. Das Geschäftsmodell der Berliner Sparkasse ist auf das Universalbankgeschäft in der Metropolregion Berlin ausgerichtet. Zu den wesentlichen Geschäftsfeldern zählen das Privatkundengeschäft, das Firmenkundengeschäft sowie die Immobilienfinanzierung, die über unterschiedliche Vertriebs- und Betreuungseinheiten organisiert sind. Im Mittelpunkt steht die persönliche Beratung in einer der vielen Filialen und in den zahlreichen medialen Vertriebseinheiten. Das regional fest verankerte Bank-unternehmen verfolgt einen stringenten Wachstumskurs durch eine innovative Produktpolitik, technologischen Fortschritt und eine starke Kunden- und Serviceorientierung, begleitet durch einen technologischen, kulturellen und demografischen Wandel. Ein besonderer Schwerpunkt der Personalarbeit liegt auf Ausbildung, Nachwuchsgewinnung, Personal- sowie Kompetenz-entwicklung. Das Personalmanagement mit rund 55 Mitarbeitenden befindet sich in der Transformation hin zu einer zukunftsorientierten, digital-innovativ aufgestellten HR-Organisation. Im Rahmen einer Altersnachfolge und der strategischen Unternehmenswicklung, in die die Personalstrategie integriert ist, ist zum 1. Januar 2027 folgende herausgehobene Schlüsselposition zu besetzen:

(Bereichs-) Leitung Human Resources / HR / Personal (w/m/d) – Mitglied im oberen Management -

Was Sie erwartet:

Sie übernehmen die unternehmerische Führung sowie die strategische und operative Steuerung des Geschäftsbereichs Personal mit rund 55 Mitarbeitenden mit drei Abteilungen und mehreren Stabsstellen.
Sie berichten direkt an den Vorstand, agieren als sein strategische/r Sparringspartner/in in allen HR-relevanten Themenstellungen. Sie sorgen für die Weiterentwicklung und Umsetzung einer an den Geschäftszielen des Unternehmens ausgerichteten Personalstrategie in aktuell fünf Handlungsfeldern (u.a. Recruiting, Transformation, Qualifizierung, Gesundheits-förderung).
Ihnen obliegt die Förderung moderner Personalsysteme, Arbeits-, Führungs- und Vergütungsmodelle, die Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Nachwuchs- und Rekrutierungsstrategien einschließlich einer starken PE-Governance.
Sie verantworten die Planungs-, Controlling- und Steuerungsprozesse im HR, stellen Effizienz, Revisionssicherheit, Transparenz und klare Verantwortlichkeiten sicher unter Beachtung tariflicher, regulatorischer und betrieblicher Rahmenbedingungen.
Sie sorgen für ein leistungsfähiges, digitales Berichtswesen und eine stringente Dienstleistersteuerung. Sie etablieren ein aussagekräftiges KPI-Management zur Steuerung der HR-Effizienz mit der Ableitung von HR-Handlungsempfehlungen für eine zukunftsfähige, innovative Organisation und aktives Demografiemanagement.
Sie pflegen eine vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, gestalten und verhandeln Beteiligungs- und Entscheidungsprozesse im Sinne einer starken Sozialpartnerschaft.
Sie treiben und begleiten den kulturellen und digitalen Wandel im Unternehmen im Einklang mit den Werten der Berliner Sparkasse. Sie etablieren ein modernes, wertschätzendes und partizipatives Führungsverständnis, geben Orientierung und sind Vorbild.
Unternehmensextern sind Sie aktiv in die Netzwerke der Sparkassen-Finanzgruppe eingebunden. Sie pflegen eine fachspezifische Vertretung des Unternehmens in Netzwerken und Arbeitsgruppen gegenüber internen und externen Stakehodern, repräsentieren das Unternehmen im Fachbereich.

Was Sie mitbringen:

Sie sind eine integrative, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein, digitaler und effizienzorientierter Gestaltungsfreude, diplomatischer Durchsetzungsstärke und Wirtschaftlichkeitsorientierung.
Sie treten souverän, authentisch und präsentationssicher auf, zeigen ausgeprägtes Verhandlungsgeschick. Sie agieren mit einer klaren, verbindlichen, wertschätzenden Kommunikation auf allen Ebenen intern und extern.
Ihnen ist eine hohe Integrations- und Kooperationsfähigkeit zu eigen. Im Konfliktmanagement sind Sie ebenso versiert wie im Change- und Projektmanagement in Verbindung mit profunder Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und kaufmännischen Kenntnissen.
Sie agieren vorausschauend strategisch mit dem Blick für aktuelle Markt – und Zukunftsentwicklungen. Mit Ihren Teams verstehen Sie sich als Impulsgeber/in und Innovationsförderer/in, begleiten die zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Personalmanagements entlang des Technologie-, Kultur- und Demografiewandels. Sie verstehen es, diese strategischen Anforderungen in ein modernes, innovatives, nachhaltiges Personalmanagement zu überführen.
Sie blicken zurück auf eine mehrjährige, sehr profunde Berufs- und Führungserfahrung in Personalfunktionen gern mit generalistischer Fachlichkeit aus (mittelständisch) geprägten (öffentlichen) Dienstleistungsgesellschaften mit Filial-Strukturen.
Sie besitzen einen erfolgreichen Hochschulabschluss, vorzugsweise der Wirtschafts-wissenschaften, mit Schwerpunkt Personal oder sind Bank-/ Sparkassenbetriebswirt/in mit entsprechenden Zusatzqualifikationen in Personalthemen.
Sie verfügen über eine hohe analytische und strategisch-konzeptionelle Kompetenz, nachweisliche Erfahrung in der Optimierung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards.
Sie fördern die kooperative, effiziente Zusammenarbeit und ein kollegiales, vertrauensvolles Miteinander innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation. Mit Empathie begeistern Sie Menschen für gemeinsame Ziele.

Ihr Umgang mit IT und Datenbanken ist versiert, Ihr Deutsch verhandlungssicher, Ihr Englisch gut in Wort und Schrift.

Sie besitzen eine hohe Identifikation mit dem Standort Berlin sowie den Werten der Berliner Sparkasse. Eine regionale Präsenz wird ausdrücklich erwünscht.

Die Berliner Sparkasse setzt sich aktiv für Chancengleichheit (w/m/d) ein. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von schwerbehinderten Personen werden im Rahmen der rechtlichen Vorgaben (gleiche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) vorrangig berücksichtigt.

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