Neben der klassischen IT mit Anwendersupport sowie technischer Infrastruktur in unseren Rechenzentren und in der Cloud umfasst der Bereich auch die Softwareentwicklung und das IT‑Projektmanagement. Damit übernimmt die IT eine zentrale Rolle für die digitale Leistungsfähigkeit des Unternehmens von der Bestellung bis zur Produktion unserer Küchen.

Fachliche und organisatorische Leitung sowie nachhaltige Weiterentwicklung des Netzwerk‑Teams mit Cisco‑Schwerpunkt
Steuern der Stabilität, Verfügbarkeit und Sicherheit des Campusnetzwerks sowie der externen Anbindungen
Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder bei strategischen Fragestellungen, größeren Changes und betrieblichen Entscheidungen
Sicherstellen des stabilen und sicheren Betriebs des Campusnetzwerks sowie der Außenanbindungen
Koordinieren strukturierter Fehleranalysen, nachhaltiger Störungsbehebungen und des gezielten Wissensaufbaus im Team
Anpassen von Netzwerkstandards und Dokumentation sowie kontinuierliches Optimieren der Systeme und der Prozesse innerhalb der Gesamtarchitektur

Einschlägige Führungserfahrung im Bereich Netzwerk/Firewall, idealerweise in komplexen IT‑Umgebungen
Fundierte Berufs- und Projekterfahrung aus dem Dienstleistungs‑ oder Enterprise‑Umfeld
Sehr hohe fachliche Sicherheit im Cisco‑Netzwerkumfeld sowie umfassende Erfahrung im stabilen Netzwerkbetrieb
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie klare, verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe
Verständnis für Prozesse und Priorisierung in gewachsenen IT‑Landschaften
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntisse

Onboarding: Gut Ankommen und sicher durchstarten – unser 4-tägiges Onboarding-Programm bietet Ihnen die perfekte Gelegenheit, unser Unternehmen auf eine persönliche und praxisnahe Weise kennenzulernen. In einem offenen und wertschätzenden Rahmen erhalten Sie spannende Einblicke in verschiedene Abteilungen und erfahren, wofür wir als Team stehen. Im Mittelpunkt steht dabei unser Herzstück – die Küche – und alles, was sie besonders macht.
Zukunft mit Aussicht: Perspektive für alle – Sicherheit im Beruf ist ein beruhigendes Gefühl! Darum bieten wir Ihnen eine langfristige Perspektive mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung.
Mobiles Arbeiten: Nach individueller Absprache mit der Führungskraft ist mobiles Arbeiten bei uns möglich. So lassen sich Berufs- und Privatleben besser miteinander vereinbaren und der persönliche Austausch im Team bleibt erhalten.
Weiterentwicklung: Seminare, Workshops und Weiterbildungen – in unserem 800qm großen Schüller-Lern-Center fördern wir mit unserem Team der Kompetenzentwicklung Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
Hochmoderne Produktion: Arbeiten am Puls der Zeit – in unserer Produktion setzen wir auf modernste Technologien und innovative Prozesse für höchste Qualität und effizientes Arbeiten.
Finanziell gut aufgestellt: Damit Sie gut versorgt sind – wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge zur sozialen Absicherung sowie spezielle Konditionen bei Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung.
Kochwerk: Mahlzeit – wählen Sie aus unserem vielseitigen Angebot an frisch zubereiteten warmen und kalten Gerichten. Für entspannte Pausen sorgen moderne Aufenthaltsräume.
Teamveranstaltungen: Mehr als nur ein Job – bei gemeinsamen Aktionen wie Kicker- oder Dartturnieren kommen Spaß und Austausch untereinander nicht zu kurz.
Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit im Fokus – wir bieten Ihnen gesundheitsfördernde Kurse, Vorsorgetermine im Haus und ein Online-Fitnessportal, um Ihr Wohlbefinden zu unterstützen.
Bike Leasing: Nachhaltig mobil – mit unserem Fahrrad- und E-Bike-Leasing sind Sie umweltschonend unterwegs.
Parkhaus: Sicheres Parken inklusive – Unser Parkhaus bietet eine kostenlose überdachte Parkfläche für Autos, Roller und Fahrräder.
Vorteilsprogramm: Mehr drin für Sie – mit unserer Schüller-Wertkarte und exklusiven Rabatten über Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Extras und Vergünstigungen.
Mitarbeiterausstattung: Hochwertig ausgestattet von Anfang an – von Sicherheitsschuhen über funktionale Arbeitshosen bis zu Polos und Hemden in bester Qualität.
Feedbackkultur: Offen im Austausch- ob im Mitarbeitendengespräch oder im Alltag: Wir leben eine offene Feedbackkultur, die auf Vertrauen, Ehrlichkeit und gegenseitiger Wertschätzung basiert.
Familienunternehmen: Arbeiten mit Herz und Haltung – als familiengeführtes Unternehmen leben wir Zusammenhalt, Verlässlichkeit und eine werteorientierte Unternehmenskultur.

CVMT1_DE