Verwaltung und Absicherung von SAP-Benutzern und Berechtigungen inkl. Anlage, Pflege von Rollen, Durchführung von Risikoanalysen und Optimierung des Berechtigungskonzepts
Weiterentwicklung der SAP-Berechtigungsstruktur in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Applikationsverantwortlichen sowie Umsetzung von Anforderungen und Projekten
Unterstützung bei Audits, Lizenzmanagement und Systemvermessung sowie Mitarbeit an strategischen Themen wie S/4HANA-Umstellung und zentralem Identity Management
Administration, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung des Identity-Management-Systems inkl. Monitoring, Fehleranalyse, Wartung und Integration weiterer Systeme
Mitgestaltung von Prozessen, Standards und Dokumentationen, Bearbeitung von Incidents und Changes sowie Beratung und Schulung von Anwendern und Stakeholdern

Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich
Fundierte Kenntnisse in der Benutzer- und Berechtigungsadministration in SAP-Systemen inkl. relevanter Tools und SAP Fiori Berechtigungen
Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Identity-Management-Systemen sowie in der Anbindung von Diensten wie SAP, Active Directory oder ORBIS
Kenntnisse des aktuellen und zukünftigen SAP-Lizenzmodells, insbesondere im S/4HANA-Umfeld
Praxiserfahrung in der Administration von IDM-/IAM-Systemen (Identity & Access Management)
Gute Kenntnisse in Active Directory, Datenbanken, LDAP sowie im Scripting
Verständnis gängiger Authentifizierungs- und Autorisierungsmethoden sowie Erfahrung mit der Konfiguration und Administration von Single-Sign-On-Lösungen

Die Stelle ist zum 01.07.2026 in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung unbefristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe U10 möglich.

Vergütung: nach Haustarifvertrag in die Entgeltgruppe U10 zzgl. Jahressonderzahlung, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub
Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
Einkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle

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