Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Wir schaffen die Infrastruktur für die Energiewende, indem wir das Höchstspannungsnetz instand halten, optimieren und bedarfsgerecht ausbauen. Mit unserem Netz machen wir das Land nicht nur zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas, sondern gestalten das Energiesystem der Zukunft maßgeblich mit.

Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. Vom ersten Händeschütteln beim Bewerbungsgespräch über die Gehaltsabrechnung bis zur letzten Abschiedstorte – wir rekrutieren, betreuen, entwickeln und gestalten eine moderne Arbeitswelt und treiben strategische Organisationsthemen voran.

Sie bauen den HR-Grundsatzbereich konzeptionell auf, entwickeln ihn kontinuierlich weiter und schaffen damit unternehmensübergreifend den Rahmen für Grundsätze im Personalwesen.
Mit Ihrer personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Expertise schaffen Sie HR-Lösungen und Standards für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen und identifizieren konkrete Anforderungen an neue Personalinstrumente.
Außerdem vertreten Sie den Personalbereich arbeitgeberseitig und verhandeln mit unternehmensinternen Stakeholdern über HR-Regelwerke, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen etc.
Des Weiteren koordinieren Sie Projekte und leiten Arbeitsgruppen zu grundsatzrelevanten HR-Themen, wobei Sie relevante Stakeholder einbinden und Ihre Themen souverän nach außen repräsentieren.
Zudem übernehmen Sie Projektaufgaben: von der Bedarfsanalyse über die Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien (beispielsweise dem Betriebsrat) bis zur Umsetzung konkreter Lösungen.
Nicht zuletzt analysieren Sie Auswirkungen neuer oder geänderter Regelungen auf Organisation, Prozesse und Mitarbeitende und sichern damit die Qualität der HR-Grundsätze, die Sie unter anderem bei Audits garantieren und über Benchmarks verifizieren.

Sie haben ein betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit arbeitsrechtlicher Vertiefung, abgeschlossen und mehrjährige Berufserfahrung im operativen oder strategischen Personalmanagement.
Konzeptionell versiert bringen Sie Ihr gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die personalwirtschaftliche Abwicklung sowie Ihre guten Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht in die Lösungsfindung ein.
Dabei überzeugen Sie mit einer analytischen, sorgfältigen und strukturierten Arbeitsweise.
Mit Routine im Prozess- und Projektmanagement, insbesondere in der Koordination von vielen Beteiligten, behalten Sie komplexe Zusammenhänge sowie organisatorische und menschliche Auswirkungen von Grundsatzentscheidungen im Blick.
Überzeugend kommunizieren Sie empathisch, diplomatisch, klar und adressatengerecht.
Dank Ihres Know-hows und Ihrer Freude an der Arbeit gehen Sie souverän mit kurzfristigen Anforderungen und veränderten Priorisierungen um.

Gestalten Sie mit uns die Energiezukunft – und profitieren Sie dabei von einem Arbeitgeber, der Ihre Leistung wertschätzt und Ihre Lebensqualität in den Mittelpunkt stellt. Bei TransnetBW erwartet Sie mehr als nur ein Job – hier finden Sie ein Umfeld, das Sicherheit, Sinn und Entwicklung vereint.

Auszug aus unseren Arbeitgeberleistungen:

Attraktive Vergütung mit Tarifvertrag, 38-Stunden-Woche, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
Flexible Arbeitsmodelle mit mobilem Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten, fairem Flexzeitkonto, Workation u. v. m.
Gesundheitsförderung mit betriebsärztlichen und psychologischen Angeboten, Impfungen und Vorsorgeuntersuchungen
EGYM Wellpass Firmenfitness und Betriebssportgruppen
Strukturiertes Onboarding mit persönlichem „Buddy“ für einen erfolgreichen Start
Vielfältige Weiterbildungsangebote zur individuellen Entwicklung
Nachhaltige Mobilitätsangebote wie Jobticket, E-Bike-Leasing und kostenfreie Parkplätze

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