Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe. Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.
Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklicher wünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.

Gruppenleiter*in (m/w/d) Kläranlagen und Pumpwerke

Für die Gruppe Kläranlagen und Pumpwerke im Gebiet der westlichen Lippe suchen wir zum nächstmöglichen Termin mit Dienstsitz auf der Kläranlage Bottrop unbefristet zwei Gruppenleiter*innen.
Diese Position dient dem gezielten Wissenstransfer – zur Sicherung langjähriger Expertise und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.

Führungsverantwortung von über 25 Mitarbeiter*innen inkl. Sicherstellung der Arbeitssicherheit
Betriebsführung von wasserwirtschaftlichen Anlagen, vorwiegend Kläranlagen, Pumpwerke und Regenwasserbehandlungsanlagen
Planung und Umsetzung von Betriebsoptimierungen und Instandhaltungsmaßnahmen
Budgetverantwortung für die zugeordneten Betriebsanlagen inkl. Benchmarking und Berichtserstellung

Studium im Ingenieurwesen mit Vertiefung im Bereich der Siedlungswasserwirtschaft (Master, Dipl.-Ing.) oder vergleichbar sowie einschlägige Berufserfahrung
Vertiefte Kenntnisse über moderne wasserwirtschaftliche Anlagen, Verfahren und Prozesse
Vertiefte Kenntnisse über wasserwirtschaftliche Rechtsgrundlagen (z.B. WHG, LWG, SüwV)
Kenntnisse in der Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden
Ausgeprägte Kommunikations- und Kritikfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft

Aktives Gesundheitsmanagement
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Mobilitätsangebote
Fort- und Weiterbildungsangebote
Tarifvertrag
Urban Sports Mitgliedschaft
Teilzeitmöglichkeiten
Betriebsrente VBL

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