Die ProMinent Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Heidelberg ist zuverlässiger Lösungsanbieter für die Wasseraufbereitung und in der Fluid-Dosiertechnik. Mit rund 50 Niederlassungen sind wir Global Player und in über der Hälfte der Länder der Welt zuhause. Als Technologieexperten kommen wir mit unseren innovativen, sinnstiftenden Produkten rund um die Themen Wasser und Nachhaltigkeit bei zahlreichen Kunden unterschiedlicher Branchen zum Einsatz. Wir zählen zu den Top 100 und wurden zum vierten Mal in Folge als Top-Innovator ausgezeichnet. Wir sind Gestalter, denn unsere rund 3.000 Mitarbeiter können jeden Tag aufs Neue eigene Ideen einbringen und ihre Aufgaben aktiv mitgestalten. Wir setzen alles daran, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

Für die ProMinent GmbH suchen wir einen HR Legal Counsel & HR Business Partner (m/w/d).

Globaler HR Ansprechpartner: Sie fungieren als Ansprechpartner für unsere rund 50 internationalen Tochtergesellschaften in HR-relevanten Fragestellungen.
Globale HR Themen: Sie arbeiten eigenständig an der Weiterentwicklung und Umsetzung globaler HR-Themen wie Bonusprozessen, Digitalisierung, HR Governance und der Harmonisierung globaler Standards.
Internationale Zusammenarbeit: Sie koordinieren internationale arbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeiten eng mit Kanzleien im Ausland zusammen.
Lokale Mitarbeiterbetreuung: Sie betreuen ausgewählte Führungskräfte und Mitarbeitende am Headquarter ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Arbeitsrechtliche Beratung: Sie beraten eigenständig in sämtlichen individual- sowie kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und erstellen die arbeitsrechtlichen Verträge sowie Einzelvereinbarungen.
Prozessvertretung Arbeitsrecht: Sie begleiten arbeitsrechtliche Streitigkeiten als kompetenter Ansprechpartner und übernehmen in Einzelfällen die gerichtliche Vertretung des Arbeitgebers bei arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Betriebsratsarbeit: Sie vertreten den Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat, fungieren als souveräne Ansprechperson in allen betriebsverfassungsrechtlichen Themen und verhandeln Betriebs- und Unternehmensvereinbarungen in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.

Qualifikation: Sie bringen idealerweise ein abgeschlossenes Jurastudium mit 2. Staatsexamen mit; eine Zulassung als Syndikusrechtsanwalt ist von Vorteil.
Berufserfahrung: Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise kombiniert mit HR Business Partnering in internationalen Unternehmensstrukturen.
Industrieerfahrung: Sie bringen Erfahrung in einem globalen Industrieunternehmen mit und fühlen sich in einem komplexen Umfeld sicher.
Rechtliche Expertise: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
Vertrags- & Regelwerkskompetenz: Sie haben praktische Erfahrung im Erstellen und Verhandeln arbeitsrechtlicher Verträge sowie betrieblicher Regelwerke.
Beratungskompetenz: Sie beraten souverän, pragmatisch und lösungsorientiert.
Sprachkompetenz: Sie bringen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
Interkulturelle Kompetenz: Sie haben Freude an globaler Zusammenarbeit und bringen ein hohes Maß an interkultureller Sensibilität mit.

Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden und tarifgebundenen Unternehmen
Wir zählen zu den Top 100 und wurden zum vierten Mal in Folge als Top-Innovator ausgezeichnet
Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
Ein begleitetes und strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg
Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld
Ergonomische Arbeitsplätze, hochwertige Ausstattung und moderne Büros
30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
Mitarbeiter-Benefits: kostenlose Parkplätze, Jobrad, Rabatte durch Corporate Benefits, eine sehr gute Kantine, vergünstigte Mitgliedschaft bei Pfitzenmeier/Venice Beach, Übernahme oder Abschluss betrieblicher Altersvorsorge und vieles mehr.
Regelmäßige Firmen- und Teamevents
Durch unseren globalen Charakter bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven über Heidelberg und Deutschland hinaus
Die Nachhaltigkeit und Solidität eines Familienunternehmens
Den Rückhalt einer starken Marke

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