Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, Chancen ergreifen und Lösungen gestalten? Dann sind Sie in der faw und gfi procare genau richtig!

Wir sind Team-Player – Bei uns steht das Für- und Miteinander im Mittelpunkt
Wir sind Möglich-Macher – Chancen können uns nicht entkommen
Wir sind Lösungs-Denker – Scheitern scheitert an unserer Lösungsliebe

Wollen Sie Teil unseres Teams werden?

Dann bewerben Sie sich für unseren Standort in Rostock als:

Leitung des Standortes in Mecklenburg-Vorpommern - Altersnachfolge (m/w/d)

zum 01.09.2026, in Vollzeit, mit 39 Std./Woche.

Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Gemeinschaftsbetriebes faw und gfi proCare Rostock in den Geschäftsbereichen der Erwachsenenbildung und der Ambulanten Hilfen
Fachliche und wirtschaftliche Verantwortung für Programme, Projekte, Maßnahmen und Hilfeleistungen
Führung und Entwicklung von Teams aus pädagogischen und psychologischen Fachkräften, Projektleitungen und Verwaltung
Qualitätssicherung sowie Implementierung moderner pädagogischer und organisationaler Standards
Kooperation und Netzwerkpflege mit öffentlichen Trägern, Kommunen, Schulen, Unternehmen und weiteren Partnern
Akquise und Steuerung von Fördermitteln, inklusive Budgetplanung und Controlling
Repräsentation des Unternehmens in Gremien, Fachveranstaltungen und gegenüber Auftraggebern

Ein abgeschlossenes Studium im pädagogischen oder kaufmännischen Bereich o. ä.
Führungserfahrungen, in der beruflichen Aus- und Weiterbildung und/oder im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
Interesse an einer sinnstiftenden Aufgabe, die strategisches Denken und konzeptionelles Handeln unter den Bedingungen des sozialen Marktes erfordert
Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
Grundlegende betriebswirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse
Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes
Kenntnisse im SGB II / III und im SGB IX und VIII
Gutes Verhandlungsgeschick und Qualitätsbewusstsein

Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
Eine sinnstiftende Arbeit
Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Regelmäßige Führungskräftemeetings
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance
30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester), 2 zusätzliche Bonustage möglich

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