Wir über uns
Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen und deren Beschäftigte im Handel und in der Warenlogistik. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister für ca. 4,6 Millionen Versicherte in rund 380.000 Unternehmen. Durch gezielte Prävention unterstützen wir die Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Im Schadensfall sorgen wir für bestmögliche Rehabilitation und sichern durch Geldleistungen den Lebensunterhalt der Versicherten und ihrer Familien.

Die Direktion sucht für das Dezernat Regress am Standort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Regress (m/w/d)

Bearbeitung von Regressfällen nach Sach- und Rechtslage sowie nach Teilungsabkommen
Ermittlung von schriftlichen und telefonischen haftungsrelevanten Sachverhalten und prüfen zivilrechtlicher Schadensersatzmöglichkeiten
Prüfung, ob Haftungsprivilegien nach §§ 104 ff. SGB VII vorliegen
Forderungen gegenüber Versicherungen und privaten Schädigern geltend machen und durchsetzen

Sie haben ein Hochschulstudium (Abschluss Bachelor) mit juristischer, betriebswirtschaftlicher oder vergleichbarer Ausrichtung oder eine Fortbildung als Fachwirtin / Fachwirt im Versicherungswesen (m/w/d) abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation erzielt
Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung im Regressbereich der gesetzlichen Unfall-, Kranken- oder Rentenversicherung oder bei einer privaten Haftpflichtversicherung
Sie arbeiten gerne selbstständigen und treffen verantwortungsbewusst Entscheidungen
Sie haben eine sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
Sie sind durchsetzungsfähig und haben Freude am Umgang mit Zahlen

Die Mitarbeit in einer modernen dienstleistungsorientierten Verwaltung
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Inklusion mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten - großzügiger Gleitzeitrahmen -, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, hybrides Arbeiten, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit)
Einen individuell auf Sie abgestimmten Onboarding-Prozess
Einen Zuschuss zum Job-Ticket
Wir investieren in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten bei Vorliegen der Voraussetzungen interne Aufstiegsmöglichkeiten
Gesundheit und Sicherheit haben bei uns Priorität - das geht von Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten rund um Gesundheit und Sicherheit
Transparente Bezahlung bis Entgeltgruppe E 9c BG-AT. Soweit Sie bereits in einem Dienstordnungsangestelltenverhältnis beschäftigt sind, ist eine Bezahlung bis Besoldungsgruppe A 10 BBesO möglich

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