Hilti ist ein global führendes Unternehmen in der Bauinnovation mit mehr als 34.000 Teammitgliedern in 120 Ländern. Unser Ziel ist es, das Bauwesen zu verbessern. Deshalb liegt es uns am Herzen, zu lernen, zu wachsen und neue Wege zu finden, eine bleibende Wirkung zu erzielen. Hier kannst Du Deine Stärken einbringen, mit einem globalen und inklusiven Team zusammenarbeiten und Dich sinnvollen Herausforderungen stellen. Bei Hilti kannst Du Deine Ideen durch zielgerichtetes Handeln, Leidenschaft und Teamwork in reale Errungenschaften und Wachstum verwandeln.

Kunden begeistern, Karriere gestalten – werde Teil unseres Teams!

Als Hilti Store Leiter (m/w/d) bist du direkter Ansprechpartner für deine Kunden und bist für den Erfolg des Hilti Stores in Darmstadt mitverantwortlich. Du leistest Soforthilfe und bietest Lösungsansätze vor Ort. Somit hast du direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit, die bei uns an erster Stelle steht. Möchtest du das Fundament für deine Karriere legen? Starte im Vertrieb im Hilti Store, lerne das Kerngeschäft kennen und bereite dich gezielt auf weiterführende Aufgaben im Sales wie dem Außendienst oder anderen Bereiche vor.

Mitverantwortung für den Erfolg der Niederlassungen in Darmstadt
Aufbau und Entwicklung von Kundenbeziehungen
Individuelle Kundenberatung, auch proaktiv am Telefon
Live-Produktvorführungen unserer innovativen Produkte und Services
Umsetzung von Marketingmaßnahmen zur Steigerung der Besucherfrequenz

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, technischen oder handwerklichen Bereich, gerne auch mit Weiterbildung in diesem Bereich
Praktische Erfahrungen im Bereich Kundenberatung
Begeisternde Persönlichkeit
Affinität für Premiumprodukte und -services
Hohes Maß an Eigenmotivation und Ergebnisorientierung
Gutes Selbst- und Zeitmanagement, sowie Kommunikationsstärke
Fähigkeit und Wille zur Selbstreflektion und Umsetzung von Feedback

Intensive Einarbeitung, um unsere Produktpalette und Verkaufstechniken kennen zu lernen
Vertriebsschulungen über unsere Academy in Kaufering um Mitarbeiter:innen zu fördern
Förderung der individuellen, persönlichen Entwicklung durch regelmäßige Entwicklungsgespräche
Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, die Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub, etc.)
Familienfreundliche Arbeitszeit von Montag bis Freitag, samstags frei
30 Urlaubstage im Jahr und 3 Verfügungstage sowie Weihnachten und Silvester frei
16 Stunden für eine bessere Zukunft (gefördertes Engagement während der Arbeitszeit für Soziale Projekte)
Team- und Firmenevents
Firmenfitness
Und vieles mehr

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