An der Universität Bielefeld haben Sie die Chance, den Aufbau einer modernen humanmedizinischen Fakultät mitzugestalten. Das Team des Referats für Forschung & Karriereentwicklung der Medizinischen Fakultät OWL unterstützt Forschende in der Einwerbung und Durchführung von medizinischen und medizinrelevanten Forschungsprojekten, in der Vernetzung und Kooperation sowie in ihrer wissenschaftlichen Karriereentwicklung.

Für die Koordination der Förderprogramme zur interdisziplinären wissenschaftlichen Zusammenarbeit von Forschenden der Universität Bielefeld, der Kliniken des Universitätsklinikums OWL (UK OWL) sowie des Herz Diabeteszentrum NRW (HDZ) wird ein*e Referent*in im Bereich intramurale Forschungsförderung gesucht.

Es erwartet Sie eine herausfordernde, spannende und sinnstiftende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur.

In der Medizinischen Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen:

Referent*in (m/w/d) für Forschung und Karriereentwicklung

Kennziffer: Tech26108

Start: nächstmöglich
Teilzeit 50 %
Vergütung nach E13 TV-L
befristet

Koordination, Weiterentwicklung und Evaluierung der fakultätsinternen Forschungs und Karriereförderformate
Beratung der Forschenden in der Antragstellung und Projektdurchführung von internen und extern geförderten Forschungsprojekten
Organisation und Durchführung von Informations- und Vernetzungsveranstaltungen
Vorbereitung und Koordination des Auswahlprozesses und der Gremiensitzungen
interne und externe Netzwerktätigkeit sowie Zusammenarbeit mit den Strukturen der Forschungsförderung und ?koordination der Universität sowie des UK OWL und des HDZ

Das erwarten wir

abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom), vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder der Medizin
Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement oder im Projektmanagement, idealerweise in universitätsmedizinischen Strukturen und Prozessen
hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit
Fähigkeit zur innovativen Problemlösung
eigenverantwortliche, strukturierte, kooperative, zuverlässige, sorgfältige und prozessorientierte Arbeitsweise
ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gender- und Diversitykompetenz

Das wünschen wir uns

Promotion, vorzugsweise in den Lebens- und Naturwissenschaften, den Gesundheitswissenschaften oder der Medizin
nachgewiesene Berufserfahrung mit Bezug zum Aufgabenfeld
Erfahrungen im Bereich Forschungsförderung oder eigene Forschungserfahrung (idealerweise im Bereich der medizinischen oder medizinnahen Forschung)
Kenntnisse über universitätsmedizinische Strukturen und Prozesse
Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebes / Hochschulbereichs

Vergütung nach E13 TV-L
befristet auf 4 Jahre (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
Teilzeit 50 %
interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld
kollegiale Zusammenarbeit
offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen

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