Unsere Caritas Klinik St. Anna in Berlin-Charlottenburg steht für moderne Medizin und spürbare Zuwendung. Bei uns steht der ältere Mensch im Mittelpunkt. Die uns anvertrauten Menschen können darauf vertrauen, dass sie medizinisch und pflegerisch in guten Händen sind und wir sie als Menschen mit ihrer gesamten Persönlichkeit und Einzigartigkeit wahrnehmen, behandeln und umsorgen.

In dieser Position gestalten Sie Qualitätsentwicklung direkt im Klinikalltag mit. Sie arbeiten eng mit der Klinikleitung, den Berufsgruppen im Haus und dem Klinikverbund zusammen und bringen Ihre Ideen dort ein, wo gute Prozesse und hohe Versorgungsqualität spürbar werden.

Qualitätsmanagement | ab sofort | Teil- bis Vollzeit

Qualitätsmanagement weiterentwickeln: Koordination und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements im Klinikalltag
Abläufe verbessern: Analyse und Optimierung von Prozessen und Strukturen im laufenden Betrieb
Berufsgruppen vernetzen: direkter Austausch mit allen Berufsgruppen, Organisation und Leitung interner Arbeitsgruppen im Qualitäts- und Risikomanagement
Projekte gestalten: Leitung und Begleitung von Projekten zur nachhaltigen Qualitätsentwicklung, unter anderem zu Prozessoptimierung und Digitalisierung

Fachlicher Hintergrund: abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Altenpfleger:in oder Gesundheits- und (Kinder-)krankenpfleger:in, idealerweise ergänzt durch ein Studium im Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder eine Zusatzqualifikation im Qualitätsmanagement
Lösungsorientierung: Interesse und Freude daran, den Klinikalltag und die Klinik als lernende Organisation aktiv mitzugestalten
Struktur und Eigenverantwortung: selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise
Kommunikationsstärke: sicheres und verbindliches Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Berufsgruppen

Arbeitszeit und Vereinbarkeit: planbare Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, 31 Urlaubstage
Vergütung und Absicherung: Tarifgehalt nach AVR Caritas, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzuschlag, Jahressonderzahlung
Entwicklung und Förderung: strukturierte Einarbeitung, Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, Entwicklungsgespräche
Mobilität und Extras: Jobticket, Bike-Leasing oder kostenfreie Parkplätze, Sportangebote, Ferienbetreuung für Kinder, Rabatte über Corporate Benefits

Das ist besonders

Direkte Anbindung an die Klinikleitung: kurze Wege, strategische Einblicke und aktives Mitgestalten
Entwicklung mit Perspektive: Möglichkeit zur Weiterbildung, zum Beispiel zum internen Auditor oder im klinischen Risikomanagement
Wertschätzende Zusammenarbeit: kollegiales Umfeld, verbindliche Abstimmungen und gemeinsames Weiterentwickeln

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