Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden.

In unserem Bereich Querschnittsfunktion-Leben sorgen wir fachbereichsübergreifend für das optimale Zusammenspiel von Anwendungen und Produkten in unserer Lebensversicherungssparte – und das muss gut koordiniert werden. Hierfür suchen wir am Standort Oberursel bei Frankfurt am Main eine IT-begeisterte und organisationsstarke Persönlichkeit, die alle Fäden in der Hand hält und den Überblick behält.

Gestaltung und Weiterentwicklung der IT-Anwendungssysteme für unsere Lebensversicherungssparte – als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und der Softwareentwicklung
Analyse und Modellierung relevanter Geschäftsvorfälle
Erstellung von Fachvorgaben für die Leben-Anwendungssysteme unter Berücksichtigung der technischen Architektur sowie der ablauforganisatorischen Ziele
Ausarbeitung von Testfällen, Testdurchführung und Weiterentwicklung der Testautomation
Fachlicher Ansprechpartner in allen Fragen und Problemen bezüglich der von Ihnen betreuten Anwendungssysteme
Aktive Mitarbeit in unseren Projektteams, ggf. eigenständige Übernahme von (Teil-)Projekten

Versicherungskaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung und/oder ein mathematisches bzw. betriebswirtschaftliches Studium (BWL, Mathematik, Wirtschaftsinformatik)
Erfahrung im Einsatz versicherungsspezifischer IT-Anwendungen – insbesondere auf dem Gebiet der Lebensversicherung
Erfahrung im Projektmanagement und zumindest Grundkenntnisse in der Softwareentwicklung sowie im Einsatz relevanter Testmethoden und -tools
Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen für Lebensversicherungsprodukte (Tarif-, Vertrags- und Bedingungswerke, Vermittlervertragsrecht, betriebliche Altersvorsorge, Steuerrecht etc.)
Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, Entscheidungen herbeizuführen
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Teamgeist

Attraktive Vergütung: Vierzehn Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitsumfeld: Betriebsrestaurant, Sporthalle und kostenlose Parkplätze

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