DAS UNTERNEHMEN: STARTUP MIT 25 JAHREN ERFAHRUNG

Wir entwickeln eine webbasierte ERP-Plattform für Stiftungen, Vereine und NGOs – zu 100 % eigenfinanziert, und krisensicher. Aktuell stehen wir an einem spannenden Wendepunkt: Wir bauen unsere Plattform technologisch komplett um. Das bedeutet für dich: ein echter Neuanfang auf extrem solider Basis, mit echtem gesellschaftlichem Nutzen.

DIE ROLLE: ARCHITEKTUR, KI & FÜHRUNG

Als erste:r technologische:r Ansprechpartner:in übernimmst du die technische Führung, gestaltest die Architektur und sorgst dafür, dass die Plattform qualitativ auf dem höchsten Stand ist um mit dem Wachstum schritt halten zu können. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung – und hast echten Einfluss ohne Konzern-Bürokratie.

Technologie & Architektur (ca. 70 %)

Architekturverantwortung: Du entwirfst die Softwarearchitektur (DDD, Clean Architecture), verantwortest Skalierbarkeit, Qualität und Sicherheit der ERP-Plattform.
Technologiestrategie: Du evaluierst neue Tools und Technologien, treibst CI/CD und automatisierte Tests voran und entwickelst die technische Roadmap.
KI & Innovation: Du nutzt KI-gestützte Coding-Assistenten (z. B. GitHub Copilot, Cursor) pragmatisch, identifizierst Automatisierungspotenziale – und bringst Zukunftsthemen wie RAG auf die Plattform.
Qualitätssicherung: Du etablierst Code-Reviews, Testing-Standards und Prozesse, die mit dem Wachstum der Plattform Schritt halten.

Führung & Prozesse (ca. 30 %)

Führung & Mentoring: Du führst fachlich ein kleines Team sehr erfahrener Individualisten. Deine Aufgabe ist nicht Mikromanagement, sondern das Team technologisch auf eine gemeinsame Linie einzunorden – von neuen Wegen wie DDD und CI/CD zu überzeugen und Prozesse behutsam, aber konsequent zu modernisieren. Du gehst auf Bedenken ein und überzeugst durch Fachlichkeit.
Prozessoptimierung: Du strukturierst die Zusammenarbeit bei Bedarf neu (Scrum / Kanban) und sorgst für klare Abläufe.
Schnittstellen: Du steuerst externe Partner und bist Brücke zwischen Entwicklung, Produktmanagement und Geschäftsführung.
Strategischer Sparringspartner: Du übersetzt technische Realität in strategische Entscheidungen – direkt mit der Geschäftsführung.

Du sprichst nicht nur über Technologie – du gestaltest sie. Du denkst strategisch, handelst pragmatisch und hast den Anspruch, Dinge nachhaltig zu verbessern.

Was du mitbringst:

Mehrere Jahre Softwareentwicklung, davon mind. 1–2 Jahre in einer leitenden Rolle (Tech Lead, Lead Developer) mit Architekturverantwortung.
Praxiserprobtes Architektur Know-how u.a. mit DDD – du kannst fundiert bewerten, was auf die Plattform gehört und was nicht.
Erfahrung in der Entwicklung von webbasierter Anwendungssoftware – idealerweise mit kaufmännischer oder betriebswirtschaftlicher Domäne (z.B. ERP, CRM, Buchhaltung).
Erfahrung in objektorientierten Programmiersprachen idealerweise .NET/C#, Angular & React sowie MS SQL Server & PostgreSQL. Tägliches Coden ist nicht Pflicht – Code-Reviews und Architekturentscheidungen schon
Erfahrung mit CI/CD, automatisierten Tests und KI-Tools wie bspw. Claude, GitHub Copilot oder Cursor. Du weißt, wo sie echten Mehrwert bringen und wo ihre Grenzen sind.
KMU-Mentalität und Hands-on-Haltung: Du suchst gemeinsam mit Entwicklern hartnäckige Bugs, sprichst bei Bedarf direkt mit Kund:innen und bist regelmäßig im Austausch mit der Geschäftsführung.
Pragmatismus & Meinungsstärke: Du triffst fundierte Entscheidungen, verargumentierst sie gegenüber der Geschäftsführung und setzt sie auch gegen anfängliche Widerstände konstruktiv durch.
Fließendes Deutsch (C1) und gutes Englisch (B2).

Kein Konzern mit starren Strukturen – ein Team, das gemeinsam etwas bewegen will. Ideen werden gehört, Einfluss ist real.

Gehalt: Wir bieten ein Jahresgehalt zwischen 85.000 € und 95.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
Perspektive & Wachstum: Fachliche Führung ab Tag 1. Perspektivisch: technische Geschäftsführung. In 1–2 Jahren: Teamwachstum um 2–3 Personen – die Auswahl liegt mit in deiner Hand.
Gestaltungsmöglichkeiten: Als erster technologischer Ansprechpartner entscheidest du, wie es weitergeht, und gestaltest aktiv mit.
Flexibilität: Arbeite bis zu 3-4 Tagen pro Woche remote. Stand jetzt ist Montag immer unser gemeinsamer Bürotag in Unterschleißheim. Kernarbeitszeiten sind in der Regel 9:00-16:00 Uhr.
Sinnstiftung: Deine Arbeit hat direkten, positiven Einfluss auf Organisationen, die Gutes tun.
Weitere Benefits: Budget für Weiterbildungen, Zuschuss zum Deutschlandticket, und eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

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