Die Transdev Autonome Services Deutschland GmbH gehört zur Transdev GmbH mit Sitz in Berlin. Mit rund 9.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 1,55 Milliarden Euro ist die Transdev GmbH der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland. Unsere Tochtergesellschaften im Bahn- und Busbereich bringen mit unseren modernen Fahrzeugen jährlich rund 200 Millionen Fahrgäste sicher und komfortabel an ihr Ziel. Daneben ist Transdev in Deutschland zweitgrößter Dienstleister beim Vertrieb von Fahrkarten und organisiert individuelle, auf den Kunden abgestimmte Mobilitätsangebote. Transdev in Deutschland ist Teil der weltweiten Transdev-Gruppe, einem der führenden internationalen Mobilitätsdienstleister mit Sitz in Paris mit aktuell mehr als 107.000 Mitarbeitenden in 19 Ländern und den Anteilseignern der inhabergeführten RETHMANN-Gruppe (66%) sowie der Caisse des Dépôts (34%).

Für unsere Standorte Berlin und München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach mehreren Recruiter*innen (w/m/d) im Rahmen eines auf ein Jahr befristeten Arbeitsverhältnisses. Du wirkst mit bei dem Aufbau des disruptiven Geschäftsfeldes Autonomes Fahren und bist verantwortlich für die Personalbeschaffung.

Recruiter*in (w/m/d)

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Blue- und White-Collar Positionen (u. a. Positionen im Fahrbereich, Leitstelle, Depot sowie operative Führungskräfte und kaufmännische Positionen)
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Teamleitungen zur Anforderungsaufnahme und Beratung zu Markt, Profilen und Besetzungsstrategien
Zusammenarbeit mit den Recruitingverantwortlichen der Transdevgruppe und externen Dienstleistern
Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Koordination und Begleitung der Auswahlprozesse inkl. Vorauswahl, Interviewterminierung, Gesprächsführung
Planung, Durchführung und Nachbereitung von Recruitingveranstaltungen und Bewerbertagen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in-house mit Fokus auf Blue- und White-Collar-Positionen
Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit operativen Fachbereichen
Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Interviewtechniken und Personalmarketingkonzepte
Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und professionelles Auftreten
Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Gestalte aktiv die Zukunft des autonomen Fahrens und bring deine Ideen in ein innovatives Umfeld ein
Position zunächst auf ein Jahr befristet
30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Flexibles mobiles Arbeiten für mehr Freiheit im Arbeitsalltag
Individuelle Teilzeitmodelle zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

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