Hintergrund: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, (Wirtschafts-) Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Fokus.
Expertise: Du bist Technologie- und HR-affin und bringst Erfahrung in der Beratung oder Betreuung von HR-IT Systemen, idealerweise im Umfeld von Employee Engagement Solutions mit und hast Timing, Budget und Stakeholder im Blick.
Drive: Du brennst für die Digitalisierung und hast den Anspruch, nicht nur Standards zu erfüllen, sondern exzellente Ergebnisse zu liefern. Mit deiner proaktiven Art erkennst du Potenziale eigenständig und treibst deine Projekte mit Leidenschaft voran.
Mindset: Eine strukturierte Arbeitsweise und eine hohe Problemlösungskompetenz zeichnen dich aus. Dabei legst du größten Wert auf die Qualität deiner Ergebnisse.
Sprachen: Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.

Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.

Du hast Spaß an digitalen Tools, verstehst Prozesse schnell und gibst gerne konstruktive Verbesserungsvorschläge? Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT HR Consultant (m/w/d) für das Team (Employee) Engagement, als Teil des Bereichs Product Engineering People. Durch erstklassige IT-Lösungen steigern wir die Attraktivität der Schwarz Gruppe als Arbeitgeber und sorgen dafür, dass unsere Teams langfristig begeistert für uns arbeiten.

Der Bereich (Employee) Engagement bildet das Herzstück der Beziehung zwischen Unternehmen und Belegschaft. Es ist der Gradmesser dafür, mit wie viel Leidenschaft und Motivation sich jeder Einzelne für die gemeinsamen Ziele einsetzt. Letztlich definiert dieses Engagement die Lebensqualität am Arbeitsplatz: Wer sich verbunden fühlt, bringt sich aktiv ein. Durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wird eine Umgebung geschaffen, die dieses Engagement fördert.

Beratung und Gestaltung: Du agierst als technischer Hauptansprechpartner für den HR-Fachbereich, indem du Business-Anforderungen in zukunftsfähige IT-Konzepte übersetzt. Dies beinhaltet die strategische Auswahl, Konzeption und Implementierung neuer HR-IT-Lösungen sowie die Gestaltung funktionaler Anforderungen bis zur operativen Umsetzung und Optimierung des bestehenden Produkt-Portfolios.
Produktverantwortung: Du übernimmst Verantwortung für deine Themengebiete, stellst deren reibungslosen Betrieb sicher und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung aktiv voran.
Schnittstellenfunktion: Du agierst als Bindeglied zwischen Fachabteilungen, Stakeholdern und externen Dienstleistern und kommunizierst dabei stets auf Augenhöhe.
Innovationstreiber: Du hast technologische Trends im Blick und prüfst, wie neue Technologien – wie etwa KI oder Automatisierung – unsere HR-Prozesse noch smarter machen können. Mit deinem Pioniergeist gibst du Impulse für die digitale Transformation und verwandelst Visionen in echte Wettbewerbsvorteile.

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