Seit 1919 ist die AKG Gruppe ein Spezialist auf dem Gebiet der Wärmeaustauscher und Kühlsysteme. Mit mehr als 3.000 Mitarbeitern an 14 Standorten in Europa, Amerika und Asien entwickeln und produzieren wir hochwertige Komponenten und Systeme für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen und Branchen.

Am Hauptsitz der AKG Gruppe in Hofgeismar nördlich von Kassel erfolgt die zentrale Steuerung der Gruppenaktivitäten, die Forschung & Entwicklung sowie die Betreuung europäischer und globaler Kunden. Auch zwei Produktionsgesellschaften befinden sich amStandort.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen

Projektleiter Produktentwicklung Wärmetauscher (d⁠/⁠m⁠/⁠w) – Bereich New Product Introduction
am Standort Hofgeismar

Leitung von Produktentwicklungsprojekten für Wärmetauscher und Systeme von der Konzeptphase bis zur Serienfertigung.
Entwurf, Bewertung und Optimierung von Wärmetauschern sowie für AKG relevanten Komponenten in Kühl- und Kältemittelkreisläufen.
Übernahme einer technischen Schnittstellenfunktion sowie enge Zusammenarbeit mit internen Teams, Lieferanten und externen Partnern zur Entwicklung innovativer Lösungen.
Unterstützung bei der Durchführung und Auswertung von Tests und Simulationen zur Bewertung von Leistung, Effizienz und Zuverlässigkeit der Produkte.
Unterstützung bei der Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen, Spezifikationen und von Berichten sowie bei der Schulung von internen Teams und Kunden.
Aktives Einbringen neuer Ideen zur Weiterentwicklung des Produktportfolios - idealerweise bis hin zu patentfähigen Lösungen.

Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Kältetechnik, Verfahrenstechnik oder einem ähnlichen technischen Fachgebiet.
Mehrjährige Erfahrung in der Produktentwicklung von Wärmetauschern, thermischen Komponenten oder verwandten Technologien in der Industrie.
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Thermodynamik und Fluidmechanik.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Erfahrung im Projektmanagement interdisziplinärer Teams.

Spielraum und Eigenverantwortung: verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens mit hohem Maß an Selbstständigkeit und flachen Hierarchien
Individuelle Förderung: sorgfältige Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche und motivierende Ziele
Zuverlässigkeit und Kontinuität: wertebasierte Unternehmensführung sowie eine langfristige Perspektive in einem weltweit erfolgreichen, mittelständischen und unabhängigen Familienunternehmen
Motivierendes Arbeitsumfeld: attraktive und marktgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub sowie weitere Benefits, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, bei einem ausgezeichneten „Deutschen Weltmarktführer“

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