Die Liebherr-Ettlingen GmbH ist auf die industrielle Aufarbeitung gebrauchter Antriebskomponenten spezialisiert. Das angebotene Reman-Programm umfasst neben der Generalüberholung und Reparatur von Antriebskomponenten auch die Herstellung von Tauschkomponenten.

Controller (m/w/d)
Job-ID 82410

Verantwortung für die kurzfristige Erfolgsrechnung (KER) inkl. Analyse des betriebswirtschaftlichen Ergebnisses und Ableitung von Ergebnistreibern
Monatliches Reporting sowie Erstellung von Ergebnisanalysen für die Geschäftsführung und Fachbereiche
Aktive Mitarbeit im Monats‑ und Jahresabschluss in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung
Pflege, Weiterentwicklung und fachliche Verantwortung des Betriebsabrechnungsbogens (BAB)
Weiterentwicklung des Gemeinkosten‑ und Kostenstellencontrolling inklusive Soll‑Ist‑Vergleichen und Abweichungsanalysen
Unterstützung bei Budget‑, Forecast‑ und Planungsprozessen
Funktion als ERP‑Key‑User für Controlling‑relevante Themen (Infor LN) und Sicherstellung einer korrekten Abbildung der Controlling‑Logiken (Integrationsbuchungen) im System
Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für Management und Fachbereiche
Verantwortung des Business Unit Controllings

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder vergleichbare Qualifikation
Hohes Interesse an der Einführung und Umsetzung moderner Reporting-Strukturen sowie an der aktiven Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten im Controlling
Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen (idealerweise Infor LN) sowie hohe IT-Affinität
Ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse, Interpretation und zielgruppengerechten Visualisierung komplexer Daten und betriebswirtschaftlicher Kennzahlen
Kommunikationsstärke, Innovationsbereitschaft und ein sicheres Auftreten im Dialog mit Fachbereichen und Management
Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung, Weiterentwicklung und Automatisierung von Dashboards und Reports
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Faire, angemessene Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
Gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Modernes Arbeitsumfeld, ein kollegiales Miteinander mit Gestaltungsfreiraum sowie gemeinsame Mitarbeiterevents
Finanzielle Zuwendungen und Sonderurlaubstage für familiäre und betriebliche Anlässe
Betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit, privater Zusatzversicherungen
Bezuschussung von Fahrtkosten und Kantine
Vielseitiges Schulungsprogramm zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Corporate Benefits, EGYM Wellpass, Bikeleasing etc.

CVMT1_DE