Kirche kann Karriere
vielfältig arbeiten und wirken

Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen. Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Jugend-, Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region. An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

Referent (w/m/d) Brandschutz

Sie sind motiviert, selbstständig und strukturiert? Hohe Beratungskompetenz und ein professionelles Auftreten sind Ihr Markenzeichen? Dazu möchten Sie mitgestalten und die Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen des christlichen Glaubens? Das spricht Sie an? Perfekt! - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Wo Sie arbeiten
Ressort Personal und Interne Dienste – Bereich Interne Dienste – Abteilung Arbeits- und Gesundheitsschutz

Brandschutztechnische Betreuung und Beratung der Bischöflichen Kurie einschl. angeschlossener Einrichtungen
Organisatorischer Brandschutz im Bischöflichen Generalvikariat und Abstimmung des baulichen u. anlagentechnischen Brandschutzes
Koordination und Organisation von Fort-/ Weiterbildungen
Qualifizierungen und Unterweisungen zu Themen des Brandschutzes
Controlling der externer Dienstleister (z.B. Brandschutzbeauftragte/r)
Erstellung, Lenkung und Speicherung von Dokumenten, Datensicherung, Dokumentation und administrative Aufgaben

Abschluss als Techniker*in oder vergleichbarer Abschluss
Abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Brandschutzbeauftragten
Sichere Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
Reisebereitschaft im eigenen PKW (Führerschein Klasse B)
Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Dienstzeiten
Bereitschaft zur stellenbezogenen Fortbildung

Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie
Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergeleichbar TVöD/VkA
Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage
Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing
Möglichkeit der vergünstigten Parkplatzanmietung sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge
Vielfältige Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit von Supervision und Coaching
Möglichkeit der mobilen Arbeit

CVMT1_DE