Expert*in für technisches Gebäudemanagement
Hochschule Emden/Leer
Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/Leer ist Impulsgeberin für die Region.
An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist in der Einrichtung Gebäudemanagement am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung unbefristet zu besetzen.
Expert*in für technisches Gebäudemanagement in Emden (entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 11 TV‑L, 100 %)
Kennziffer GM 1- Verantwortung des technischen Gebäudemanagements (u. a. Überwachung und Sicherstellung von Wartung und Instandhaltung der Heizungs-, Lüftungs-, Klima‑ und Elektroanlagen)
- Verantwortung des infrastrukturellen Gebäude- und Flächenmanagements inkl. der Koordination von Reinigungs-, Sicherheits- und Winterdiensten sowie des Abfallmanagements
- Digitale Steuerung von Wartungs- und Instandhaltungsprozessen der technischen Gebäudeausrüstung (TGA) mittels CAFM-Software
- Fachtechnische Begleitung von Bauunterhaltungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung zukunftsfähiger, nutzer*innenorientierter Raumkonzepte zur Optimierung der Flächenkonzepte und Förderung moderner Lehr-, Forschungs- und Arbeitsumgebungen
- Umsetzung einer softwaregestützten, technischen Dokumentation von Instandhaltungsmaßnahmen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) der Fachrichtung Gebäudetechnik, Technische Gebäudeausrüstung (TGA), Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Nachgewiesene Berufserfahrung im technischen Gebäudemanagement
- Erfahrung in der fachtechnischen Begleitung von Bauunterhaltungsmaßnahmen
- Idealerweise Erfahrungen im Bereich Energiemanagement und Kenntnisse aktueller Gesetzgebung/Standards (z. B. GEG)
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Vertrauter Umgang mit CAFM‑Software bzw. die Bereitschaft, sich in eine entsprechende Software einzuarbeiten
- Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
- Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
- Betriebliche Altersvorsorge
Besondere Hinweise:
Die Hochschule ist bestrebt, den Frauenanteil an technischem Personal zu erhöhen, und fordert Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.
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