Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!

Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.600 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 13 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.

Für die Unterstützung des Projektteams unseres Entnahmezentrums suchen wir ab sofort in Dresden oder Köln, in Vollzeit und befristet als Elternzeitvertretung, einen IT-Projektmanager (m/w/d).

Eigenverantwortliche Leitung von IT-Projekten in enger Abstimmung mit dem Director ITS sowie der Geschäftsführung inklusive Planung, Steuerung und Kontrolle der Projektressourcen
Weiterentwicklung unserer Kernsoftware sowie Steuerung weiterer Projekte mit Fokus auf unser Entnahmezentrum in Dresden
Unterstützung der Fachabteilungen und der Geschäftsführung unseres Entnahmezentrums durch Analysen und Optionsvorschläge zur stetigen Optimierung unserer IT-Infrastruktur
Sicherstellung reibungsloser Kommunikation zwischen allen Stakeholdern
Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit im Projektkontext

Hochschulabschluss in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Erfahrung in der Steuerung von Projekten, idealerweise im IT-Umfeld, sowie in unterschiedlichen Projektmethoden
Zertifizierungen im Bereich PMI, PRINCE2, SCRUM sind wünschenswert
Erste Erfahrungen im medizinisch-/pflegerischen Umfeld sind von Vorteil
Verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) sowie sehr gutes Englisch (mind. B2)
Offenes, positives Mindset und lösungsorientierte Kommunikationsfähigkeiten

Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tage pro Jahr)
Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
Sabbatical-Angebot
Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. JobRad, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse etc.)
Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits

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