Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.

Definition, Weiterentwicklung und Durchsetzung der unternehmensweiten Sicherheitsarchitektur als integraler Bestandteil der Enterprise Architecture
Verantwortung für architekturelle Sicherheitsentscheidungen mit direktem Einfluss auf Geschäftsprozesse, Risikoexposition und Compliance
Mitwirkung als stimmberechtigtes Mitglied in Architektur-, Risiko- und Governance-Gremien (z. B. Architecture Board, Risk Committees)
Sicherstellung der verbindlichen Integration von Security- und Privacy-by-Design-Prinzipien in alle relevanten IT-, Cloud-, OT- und Digitalisierungsinitiativen
Architekturfachliche Begleitung unternehmenskritischer Programme (z. B. Cloud-Transformation, Zero-Trust-Initiativen, OT-Modernisierung)
Übersetzung regulatorischer und normativer Anforderungen (z. B. TISAX, ISO 27001, NIS2, DSGVO, BSI) in konkrete, umsetzbare Architekturvorgaben
Bewertung und strategische Einordnung neuer Technologien (z. B. Zero Trust, IAM, EDR, SIEM, SASE, Cloud-Native Security)
Definition von Zielarchitekturen und Roadmaps zur Weiterentwicklung der Sicherheitsarchitektur
Enge Abstimmung mit dem SOC sowie den Incident Response und operativen Security-Teams zur Sicherstellung ganzheitlicher Sicherheitskonzepte

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, IT-Security oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung: Mindestens 8 bis 10 Jahre relevante Berufserfahrung in der Security-, Enterprise- oder Infrastrukturarchitektur
Fachkompetenzen:
- Nachweisbare Erfahrung in der Definition und Verantwortung unternehmensweiter Architekturstandards
- Sicherheitsarchitektur-Frameworks und -Prinzipien (Zero Trust, Defense in Depth)
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Netzwerk-, Cloud-, Applikations- und OT-Sicherheit
- Verständnis für Enterprise-Architecture-Methoden (z. B. TOGAF, ArchiMate)
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Persönlichkeit:
- Hohe Kompetenz in der Beratung von Führungskräften und Gremien auf strategischer Ebene
- Ausgeprägtes Verständnis für regulatorische, wirtschaftliche und organisatorische Zusammenhänge
- Sehr hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gil: 3 Tage in Ludwigsburg, bis zu 2 Tage mobil)
Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Firmeneigenes Betriebsrestaurant
Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif

CVMT1_DE